ในปี 2004 Ablegamers ก่อตั้งขึ้นเป็นองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่มีภารกิจที่ชัดเจน: เพื่อขยายเสียงของบุคคลที่พิการและผลักดันความคืบหน้าในการเข้าถึงเกม ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาองค์กรกลายเป็นหลักในอุตสาหกรรมเกมมีส่วนร่วมในการประชุมเป็นประจำ เพิ่มหลายล้านผ่านกิจกรรมการกุศลประจำปี และนำเสนอทรัพยากรที่มีค่าแก่นักพัฒนาและผู้เล่น เมื่อการเคลื่อนไหวของการเข้าถึงได้รับแรงผลักดันดังนั้นชื่อเสียงของ Ablegamers จึงสร้างชื่อครัวเรือนที่มีความหมายเหมือนกันกับการเล่นเกมแบบรวม องค์กรทำงานอย่างใกล้ชิดกับสตูดิโอสำคัญ ๆ รวมถึง Xbox บน Xbox Adaptive Controller , PlayStation บน คอนโทรลเลอร์ Access และแม้กระทั่งร่วมมือกับ Bungie สำหรับสินค้าพิเศษ นอกเหนือจากการเป็นหุ้นส่วนแล้ว Ablegamers ยังทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับนักพัฒนาโดยให้ความรู้แก่พวกเขาเกี่ยวกับวิธีการใช้คุณสมบัติการเข้าถึงในเกมได้อย่างมีประสิทธิภาพ
อย่างไรก็ตามการเปิดเผยเมื่อเร็ว ๆ นี้ทำให้เกิดเงาเหนือมรดกของความสามารถ รายงานหลายฉบับจากอดีตพนักงานและสมาชิกของชุมชนการเข้าถึงวาดภาพที่น่าเป็นห่วงของการประพฤติมิชอบความเป็นผู้นำการจัดการทางการเงินที่ไม่ถูกต้องและคณะกรรมการที่ล้มเหลวในการปกป้องพนักงานของตนเอง
ภารกิจบ่อนทำลาย
ก่อตั้งขึ้นโดย Mark Barlet, Ablegamers เริ่มต้นเพื่อส่งเสริมการรวมและการสนับสนุนสำหรับนักเล่นเกมคนพิการ ตาม เว็บไซต์ Ablegamers องค์กรเสนอบริการเช่นการให้คำปรึกษาจากเพื่อนการสร้างชุมชนและการให้คำปรึกษาการเข้าถึง อย่างไรก็ตามเบื้องหลังพนักงานอดีตอธิบายถึงวัฒนธรรมการทำงานที่เบี่ยงเบนไปจากอุดมคติเหล่านี้อย่างรวดเร็ว
อดีตพนักงานคนหนึ่งที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลาประมาณหนึ่งทศวรรษและร้องขอการไม่เปิดเผยตัวตนแบ่งปันบัญชีรายละเอียดเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขา พวกเขาอธิบายถึงรูปแบบของพฤติกรรมทางเพศผู้หญิงที่ไม่เหมาะสมและไม่ได้รับความรู้สึกทางเชื้อชาติจาก Barlet สิ่งนี้รวมถึงการได้รับมอบหมายความรับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคลโดยไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสมเพียงเพราะเธอเป็นผู้หญิงคนเดียวในทีมงาน Barlet ถูกกล่าวหาว่าพูดติดตลกเกี่ยวกับสถานการณ์นี้เป็นเวลาหลายสัปดาห์ทำให้พนักงานคนอื่นไม่สบายใจ
แหล่งข่าวดังกล่าวยังเล่าถึงเหตุการณ์ที่เกิดจากการเป็นศัตรูหลายครั้งรวมถึงคำพูดเหยียดผิวที่เกิดขึ้นเป็นพยานด้วยท่าทางที่ไม่เหมาะสมเยาะเย้ยคนพิการทางร่างกายและอดทนต่อความคิดเห็นที่ชัดเจนทางเพศจาก Barlet พฤติกรรมเหล่านี้พวกเขาอ้างว่าไม่ได้โดดเดี่ยว แต่เป็นส่วนหนึ่งของรูปแบบที่สอดคล้องกันซึ่งแย่ลงเมื่อเวลาผ่านไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานพูดกับเขา
การปรากฏตัวที่ไม่เป็นมิตรนอกสำนักงาน
การประพฤติมิชอบที่ถูกกล่าวหาของ Barlet ไม่ได้ จำกัด อยู่ที่สถานที่ทำงาน อดีตเพื่อนร่วมงานและผู้สนับสนุนการเข้าถึงอธิบายพฤติกรรมของเขาในเหตุการณ์ในอุตสาหกรรมว่าเป็นการไม่สนใจและเป็นปฏิปักษ์ มีรายงานว่าเขาดูถูกผู้สนับสนุนคนอื่น ๆ โดยบอกว่าบางคนได้รับการยอมรับเพียงอย่างเดียวเนื่องจากการเชื่อมต่อส่วนบุคคลมากกว่าการทำบุญ ในกรณีหนึ่งเขาขัดจังหวะงานนำเสนอโดยตะโกนว่า“ หุบปากหุบปากคุณไม่รู้ว่าคุณกำลังพูดถึงอะไร”
ผู้ให้การสนับสนุนอีกคนหนึ่งเรียกคืนได้รับการบอกเล่าโดย Barlet“ คุณเป็นสระน้ำที่มีความสามารถในการเข้าถึงและฉันเป็นเจ้าของบ่อ” คนอื่น ๆ รายงานว่าถูกกดดันให้ส่งมอบทรัพย์สินทางปัญญาโดย Barlet ถูกกล่าวหาว่าขู่ว่าจะก่อวินาศกรรมการทำงานของพวกเขาผ่านการเชื่อมต่ออุตสาหกรรมของเขา
ความผิดปกติทางการเงินและการใช้จ่ายที่สิ้นเปลือง
นอกเหนือจากความเป็นพิษในสถานที่ทำงานแล้วความกังวลเกี่ยวกับการจัดการทางการเงินที่เกิดขึ้นในหมู่พนักงานเก่า ข้อกล่าวหารวมถึงการตัดสินใจใช้จ่ายที่น่าสงสัยเช่นการเดินทางชั้นหนึ่งสำหรับการเป็นผู้นำการขยายโรงแรมที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมและการซื้อที่ไม่จำเป็นเช่นเครื่องชาร์จเทสลาติดตั้งที่สำนักงานใหญ่-ใช้โดย Barlet เท่านั้น
อดีตพนักงานคนหนึ่งตั้งข้อสังเกตว่าในช่วงไตรมาสที่สี่ของปี 2566 เจ้าหน้าที่อาวุโสเริ่มแสดงความกังวลเกี่ยวกับสุขภาพทางการเงินขององค์กร แม้จะมีข้อ จำกัด ด้านงบประมาณ แต่ก็มีรายงานว่ามีการใช้เงินไปกับรายการที่ไม่จำเป็นรวมถึงรถตู้ที่ไม่ได้ใช้ในระหว่างการระบาดใหญ่ นอกจากนี้ความแตกต่างของเงินเดือนยังเพิ่มธงสีแดงโดยพนักงานบางคนมีรายได้มากขึ้นสำหรับการทำงานน้อยลงนำไปสู่ข้อพิพาทภายในและความยุ่งยาก
ความล้มเหลวในการเกี้ยวพาราสีและความเป็นผู้นำของคณะกรรมการ
แม้จะมีคำเตือนภายในและการว่าจ้างหัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินเพื่อแก้ไขข้อกังวลทางการเงิน แต่ก็มีรายงานว่าคณะกรรมการไม่ได้ดำเนินการอย่างเด็ดขาด พนักงานอ้างว่า Barlet ยังคงควบคุมการสื่อสารกับคณะกรรมการอย่างแน่นหนาทำให้พนักงานไม่สามารถทำให้เกิดความกังวลได้โดยตรง เมื่อมีการสอบสวนผ่าน ADP ในที่สุดก็มีรายงานว่าการค้นพบนี้แนะนำว่าการยกเลิกทันทีของ Barlet อย่างไรก็ตามแหล่งที่มาอ้างว่าคณะกรรมการไม่สนใจรายงาน
การร้องเรียนของ EEOC ถูกยื่นในเดือนพฤษภาคม 2567 โดยอ้างถึงการล่วงละเมิดการเลือกปฏิบัติและการขาดความคุ้มครองจากความเป็นผู้นำ การสอบสวนภายในตามมา แต่ก็ถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่าช้าและดำเนินการโดย บริษัท กฎหมายที่มีความสัมพันธ์ที่มีอยู่กับความสามารถ ในที่สุด Barlet ก็ก้าวลงมาในเดือนกันยายน 2567 แต่ไม่ใช่ก่อนที่จะได้รับการชดเชยซึ่งทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่พนักงาน
หลังจากออกเดินทางพนักงานหลายคนที่เข้าร่วมในการสอบสวนถูกยกเลิกรายงานว่านำไปสู่การกล่าวหาว่าการตอบโต้ อดีต COO Steven Spohn ถูกกล่าวหาว่ายื่นมือออกไปหาอดีตพนักงานโดยกระตุ้นให้พวกเขาไม่พูดกับสื่อมวลชนโดยอ้างถึงความกังวลเกี่ยวกับชื่อเสียงขององค์กรการกุศล
คำตอบของ Barlet
ในการตอบสนองต่อข้อกล่าวหา Barlet ระบุว่าการสอบสวนอิสระทำให้เขาได้รับการเรียกร้องการล่วงละเมิดและการละเมิด เขาอ้างถึงการสอบสวนเพื่อกดดันจากคณะกรรมการเพื่อลดพนักงาน เกี่ยวกับการตัดสินใจทางการเงินเขาปกป้องการเดินทางชั้นหนึ่งตามที่ได้รับอนุญาตภายใต้นโยบายที่ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการและอธิบายอาหารและการเข้าพักของโรงแรมเท่าที่จำเป็นสำหรับความสัมพันธ์ของผู้บริจาค
อย่างไรก็ตาม Barlet ไม่ได้จัดทำเอกสารเพื่อสนับสนุนการเรียกร้องของเขา เมื่อถูกขอให้แบ่งปันนโยบายการเดินทางหรือบันทึกอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเขาปฏิเสธเว้นแต่การสนทนาจะถูกถอดออกจากบันทึก อดีตพนักงานและคนวงในทางการเงินโต้แย้งเวอร์ชันของเหตุการณ์ของเขาอธิบายรูปแบบของความรับผิดชอบทางการเงินและการเล่นพรรคเล่นพวก
Fallout
สำหรับหลาย ๆ คนในชุมชนเกมพิการ Ablegamers เคยเป็นตัวแทนของความหวังและความก้าวหน้า แต่สำหรับผู้ที่ทำงานอย่างใกล้ชิดกับ Barlet ประสบการณ์นั้นสร้างความเสียหายอย่างลึกซึ้ง อดีตพนักงานคนหนึ่งแสดงให้เห็นว่าสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษทำลายสิ่งที่เป็นงานในฝันได้อย่างไร
“ มันบดขยี้ฉันอย่างแน่นอน” พวกเขากล่าว “ ฉันร้องไห้มากฉันร้องไห้มากกับครอบครัวเพื่อนและนักบำบัดเพราะนั่นคืองานในฝันของฉัน \ [Barlet \] เพิ่งเผามันลงไปที่พื้น”
