W 2004 r. AbleGamers został założony jako organizacja non -profit z jasną misją: wzmocnienie głosów osób niepełnosprawnych i zwiększenie postępów w grach. W ciągu dwóch dekad organizacja stała się podstawą w branży gier, regularnie uczestnicząc w konferencjach, wychowując miliony poprzez coroczne wydarzenia charytatywne i oferując cenne zasoby zarówno programistom, jak i graczom. Gdy ruch dostępności nabrał rozpędu, reputacja zdolnych gamerów - w celu wymogu nazwy gospodarstwa domowego synonimem gier integracyjnych. Organizacja ściśle współpracowała z głównymi studiami, w tym Xbox na kontrolerze adaptacyjnym Xbox , PlayStation na kontrolerze dostępu , a nawet współpracowała z Bungie dla ekskluzywnych towarów . Poza partnerstwami sprawcy pełnił również funkcję konsultantów programistów, edukując ich, jak skutecznie wdrażać funkcje dostępności w grach .
Jednak ostatnie objawienia rzuciły cień nad dziedzictwem sprawnych. Wiele raportów byłych pracowników i członków społeczności dostępu ma niepokojący obraz niewłaściwego postępowania przywódczego, niewłaściwego zarządzania finansowego i zarządu, który nie chronił własnego personelu.
Podważona misja
Założony przez Marka Barleta, AbleGamers początkowo postanowił wspierać włączenie i obsługę dla osób niepełnosprawnych. Według strony internetowej AbleGamers organizacja oferowała usługi takie jak doradztwo rówieśnicze, budowanie społeczności i doradztwo w zakresie dostępności. Jednak za kulisami byli pracownicy opisują kulturę pracy, która gwałtownie odbiegała od tych ideałów.
Jeden były pracownik, który pracował w organizacji przez około dekadę i poprosił o anonimowość, podzielił się szczegółowym opisem swojego doświadczenia. Opisali wzór seksistowskich, emocjonalnie obraźliwych i niewrażliwych rasowo zachowań Barletu. Obejmowało to przydzielanie obowiązków HR bez odpowiednich kwalifikacji, po prostu dlatego, że była jedyną kobietą na personelu. Barlet rzekomo żartował o tej sytuacji przez tygodnie, co czyni innych pracowników niewygodnych.
Źródło opowiadało również o wielu incydentach wrogości, w tym podsłuchujących rasistowskich uwag, świadkach niewłaściwych gestów kpiny z niepełnosprawności fizycznej i trwałe seksualne komentarze Barleta. Twierdzą, że te zachowania nie były odizolowane, ale część spójnego wzoru, który pogarszał się z czasem, zwłaszcza gdy pracownicy mówili przeciwko niemu.
Wroga obecność poza biurem
Domniemane niewłaściwe postępowanie Barleta nie było ograniczone do miejsca pracy. Byli koledzy i zwolennicy dostępności określają swoje zachowanie podczas wydarzeń branżowych jako lekceważące i antagonistyczne. Podobno poniósł innych zwolenników, sugerując, że niektórzy osiągnęli tylko uznanie ze względu na osobiste powiązania, a nie zasługę. W jednym przypadku przerwał prezentację, krzycząc: „Zamknij się, zamknij się, nie wiesz, o czym mówisz”.
Kolejny adwokat przypomniał, że Barlet powiedział: „Jesteś kroplem stawu dostępności. I jestem właścicielem stawu”. Inni zgłaszali, że są zmuszani do przekazania własności intelektualnej, a Barlet rzekomo grożą sabotowaniem swojej pracy poprzez swoje powiązania branżowe.
Nieprawidłowości finansowe i marnotrawne wydatki
Poza toksycznością w miejscu pracy obawy dotyczące niewłaściwego zarządzania finansowego pojawiły się wśród byłych pracowników. Zarzuty obejmują wątpliwe decyzje dotyczące wydatków, takie jak pierwszorzędne podróże do przywództwa, rozszerzony hotel pozostaje niezwiązany z wydarzeniami oraz niepotrzebne zakupy, takie jak ładowarka Tesla zainstalowana w centrali-używana tylko przez Barlet.
Pewien były pracownik zauważył, że w czwartym kwartale 2023 r. Starszy personel zaczął wyrażać obawy dotyczące zdrowia finansowego organizacji. Pomimo ograniczeń budżetowych podobno wydawano fundusze na przedmioty nieistotne, w tym nieużywaną furgonetkę zakupioną podczas pandemii. Ponadto rozbieżności wynagrodzeń podniosły czerwone flagi, a niektórzy pracownicy zarabiali więcej za mniej pracy, co prowadzi do wewnętrznych sporów i frustracji.
Bezczynność i niepowodzenia przywództwa zarządu
Pomimo wewnętrznych ostrzeżeń i zatrudniania dyrektora finansowego w celu rozwiązania problemów finansowych, zarząd podobno nie podjął decydujących działań. Pracownicy twierdzili, że Barlet utrzymywał ścisłą kontrolę nad komunikacją z zarządem, pozostawiając personel niezdolny bezpośrednio podnieść obawy. Kiedy dochodzenie zostało ostatecznie zamówione za pośrednictwem ADP , wyniki podobno zaleciły natychmiastowe rozwiązanie Barleta. Jednak źródła twierdzą, że zarząd zignorował raport.
Skargi EEOC zostały złożone w maju 2024 r., Powołując się na nękanie, dyskryminację i brak ochrony przed przywództwem. Nastąpiło wewnętrzne dochodzenie, ale zostało skrytykowane za powolne i prowadzone przez kancelarię prawną z istniejącymi powiązaniami z sprawnymi gamerami. Barlet ostatecznie ustąpił we wrześniu 2024 r., Ale nie przed otrzymaniem odpraw, co spowodowało dalsze niezadowolenie wśród pracowników.
Po odejściu kilku pracowników, którzy wzięli udział w dochodzeniu, zostało podobno rozwiązanych, co doprowadziło do oskarżeń o odwet. Były dyrektor operacyjny Steven Spohn rzekomo skontaktował się z byłymi pracownikami, wzywając ich, aby nie rozmawiali z prasą, powołując się na obawy dotyczące reputacji organizacji charytatywnej.
Odpowiedź Barleta
W odpowiedzi na zarzuty Barlet stwierdził, że niezależne dochodzenie wyjaśniło go roszczenia o molestowanie i znęcanie się. Przypisał dochodzenie presji ze strony zarządu o ograniczenie personelu. Jeśli chodzi o decyzje finansowe, bronił podróży pierwszorzędnych, jak dozwolone na podstawie zatwierdzonej przez zarząd polityki i opisał posiłki i pobyty hotelowe w razie potrzeby dla relacji dawców.
Jednak Barlet nie przedstawił dokumentacji poparcia jego roszczeń. Poproszony o podzielenie się zasadami podróży lub innymi odpowiednimi zapisami, odmówił, chyba że rozmowa została usunięta. Byli pracownicy i osoby z zewnątrz finansowi kwestionują swoją wersję wydarzeń, opisując wzór nieodpowiedzialności finansowej i faworyzowania.
Opad
Dla wielu osób w społeczności gier, zdolni do kiedyś reprezentowali nadzieję i postęp. Ale dla tych, którzy ściśle współpracowali z Barlet, doświadczenie było głęboko szkodliwe. Jeden były pracownik wyraził, w jaki sposób toksyczne środowisko zniszczyło to, co było wymarzoną pracą.
„Zdecydowanie mnie to zmiażdżyło” - powiedzieli. „Dużo płakałem. Dużo płakałem wobec mojej rodziny, przyjaciół i terapeuty, ponieważ to była moja wymarzona praca. \ [Barlet \] właśnie spaliłem ją na ziemię.”
