2004 년 Ablegamers는 분명한 사명을 가진 비영리 단체로 설립되었습니다. 20 년 동안이 조직은 게임 산업의 필수품이되어 정기적으로 회의에 참여하여 연례 자선 행사를 통해 수백만 명을 모으고 개발자와 플레이어 모두에게 귀중한 자원을 제공했습니다. 접근성 운동이 추진력을 얻었을 때, Ablegamers의 명성을 얻었습니다. 이 조직은 Xbox Adaptive Controller 의 Xbox, Access Controller 의 PlayStation을 포함한 주요 스튜디오와 긴밀히 협력했으며, 독점 상품을 위해 Bungie 와 협력했습니다. 파트너십 외에도 Ablegamers는 개발자에게 컨설턴트로 일하면서 게임의 접근성 기능을 효과적으로 구현하는 방법에 대해 교육했습니다 .
그러나 최근의 계시는 능력의 유산에 그림자를 썼습니다. 전직 직원과 접근성 커뮤니티 회원의 여러 보고서는 리더십 위법 행위, 재정적 잘못 관리 및 자체 직원을 보호하지 못한 이사회에 대한 문제가되는 그림을 그립니다.
미션이 훼손되었습니다
Mark Barlet이 설립 한 Ablegamers는 처음에 장애인 게이머에 대한 포괄 성 및 지원을 시작했습니다. Ablegamers 웹 사이트 에 따르면, 조직은 동료 상담, 커뮤니티 빌딩 및 접근성 컨설팅과 같은 서비스를 제공했습니다. 그러나 무대 뒤에서, 이전 직원들은 이러한 이상에서 급격히 벗어난 직장 문화를 묘사합니다.
약 10 년 동안 조직에서 근무하고 익명 성을 요청한 한 전직 직원은 자신의 경험에 대한 자세한 설명을 공유했습니다. 그들은 Barlet의 성 차별적, 정서적으로 학대하며 인종적으로 무감각 한 행동의 패턴을 묘사했습니다. 여기에는 적절한 자격없이 HR 책임이 배정되는 것이 포함됩니다. 단순히 직원의 유일한 여성 이었기 때문입니다. Barlet은 몇 주 동안이 상황에 대해 농담을했으며 다른 직원들을 불편하게 만들었습니다.
이 소식통은 또한 인종 차별주의를 듣고, 신체 장애가있는 사람들을 조롱하는 부적절한 제스처를 목격하고, Barlet의 성적으로 명백한 의견을 지속하는 등 여러 적대적인 사건을 이야기했습니다. 그들은 이러한 행동은 고립되지 않았지만 시간이 지남에 따라 일관된 패턴의 일부, 특히 직원들이 그에 대해 말할 때 일관된 패턴의 일부라고 주장합니다.
사무실 너머의 적대적인 존재
Barlet의 위법 행위는 직장에만 국한되지 않았습니다. 전 동료들과 접근성 옹호자들은 업계 사건에서의 행동이 무시하고 적대적이라고 묘사합니다. 그는 다른 옹호자들을 놀라게했으며, 일부는 공로보다는 개인적인 관계로 인해 인식 만 달성했다고 제안했다. 한 예로, 그는“닥쳐, 닥쳐, 당신이 무슨 말을하는지 모른다”고 외치며 프레젠테이션을 방해했습니다.
또 다른 옹호자들은 Barlet의 말을 들었다고 회상했다. 다른 사람들은 지적 재산권을 넘겨야한다는 압력을 받고 있다고보고했으며, Barlet은 자신의 업계 연결을 통해 자신의 업무를 방해하겠다고 위협했다고 주장했다.
재정적 불규칙성 및 낭비 지출
직장 독성을 넘어서, 재무 관리에 대한 우려는 전직 직원들 사이에서 나타났습니다. 주장에는 리더십을위한 일류 여행, 이벤트와 관련이없는 확장 된 호텔 체류 및 본사에 설치된 테슬라 충전기와 같은 불필요한 구매와 같은 의심스러운 지출 결정이 포함됩니다.
한 전직 직원은 2023 년 4 분기 동안 고위 직원이 조직의 재무 건강에 대한 우려를 표명하기 시작했다고 언급했습니다. 예산 제약에도 불구하고, 기금은 전염병 기간 동안 구매 한 미사용 밴을 포함하여 비 필수 품목에 지출 된 것으로 알려졌다. 또한 급여 불일치는 적기를 제기했으며 일부 직원은 더 적은 작업으로 더 많은 수입을 얻었으며 내부 분쟁과 좌절을 초래했습니다.
이사회 무 활동 및 리더십 실패
내부 경고와 재무 문제를 해결하기 위해 최고 재무 책임자의 고용에도 불구하고, 이사회는 결정적인 조치를 취하지 못했다고한다. 직원들은 Barlet이 이사회와의 커뮤니케이션에 대한 엄격한 통제를 유지했으며 직원들은 직접 우려를 제기 할 수 없다고 주장했다. ADP를 통해 조사가 마침내 주문되었을 때, 이번 조사 결과는 Barlet의 즉각적인 해지를 권장했다고합니다. 그러나 소식통은 이사회가 보고서를 무시했다고 주장합니다.
EEOC 불만은 2024 년 5 월에 괴롭힘, 차별 및 리더십 보호 부족을 인용하여 제기되었습니다. 내부 조사가 뒤따 랐지만, 기존의 기존의 유대 관계를 가진 법률 회사에 의해 느리게 진행되는 것으로 비판을 받았다. Barlet은 결국 2024 년 9 월에 물러 났지만 퇴직하기 전에는 물러나지 않았으며 직원들 사이에 더욱 불만이 생겼습니다.
그의 출발 후, 조사에 참여한 몇몇 직원들이 종료되어 보복 혐의로 이어졌습니다. 전 COO Steven Spohn은 전직 직원들에게 연락하여 자선 단체의 명성에 대한 우려를 인용하면서 언론과 대화하지 말라고 촉구했다.
헛간의 반응
이 주장에 대한 응답으로 Barlet은 독립적 인 조사가 괴롭힘과 학대에 대한 주장을 해결했다고 밝혔다. 그는 조사를 직원을 줄이라는 이사회의 압력에 기인했다. 재무 결정과 관련하여, 그는 이사회 승인 정책에 따라 허용 된대로 일류 여행을 변호했으며 기증자 관계에 필요한 것으로 식사와 호텔 숙박을 설명했습니다.
그러나 Barlet은 자신의 주장을 뒷받침하기위한 문서를 제공하지 않았습니다. 여행 정책 또는 기타 관련 기록을 공유하라는 요청을 받았을 때, 대화가 기록에서 벗어나지 않으면 거절했습니다. 전직 직원과 재무 내부자들은 재정적 인 책임과 호의의 패턴을 설명하면서 자신의 버전의 사건에 이의를 제기합니다.
낙진
장애인 게임 커뮤니티의 많은 사람들에게 Ablegamers는 한때 희망과 진보를 나타 냈습니다. 그러나 Barlet과 긴밀히 협력 한 사람들에게는 그 경험이 심하게 손상되었습니다. 한 직원 한 직원은 독성 환경이 꿈의 직업을 어떻게 파괴했는지를 표명했습니다.
"그것은 확실히 나를 으깨는 것"이라고 그들은 말했다. "나는 많이 울었다. 나는 나의 꿈의 직업 이었기 때문에 가족, 친구, 치료사에게 많은 것을 울었다.
