Pada tahun 2004, AbleGamers diasaskan sebagai organisasi bukan untung dengan misi yang jelas: untuk menguatkan suara individu kurang upaya dan memacu kemajuan dalam akses permainan. Sepanjang dua dekad, organisasi itu menjadi ruji dalam industri permainan, yang kerap mengambil bahagian dalam persidangan, menaikkan berjuta -juta melalui acara amal tahunan , dan menawarkan sumber yang berharga kepada pemaju dan pemain. Memandangkan pergerakan kebolehcapaian mendapat momentum, begitu pula reputasi AbleGamers -menjadi nama isi rumah yang sinonim dengan permainan inklusif. Organisasi ini bekerja rapat dengan studio utama, termasuk Xbox pada pengawal penyesuaian Xbox , PlayStation pada pengawal akses , dan juga bekerjasama dengan Bungie untuk barangan eksklusif . Di luar perkongsian, AbleGamers juga berkhidmat sebagai perunding kepada pemaju, mendidik mereka tentang bagaimana untuk melaksanakan ciri kebolehaksesan secara berkesan dalam permainan .
Walau bagaimanapun, wahyu baru -baru ini telah membayangkan bayang -bayang ke atas warisan yang dapat dilihat. Pelbagai laporan daripada bekas pekerja dan ahli -ahli komuniti aksesibiliti melukis gambaran yang merisaukan salah laku kepimpinan, salah urus kewangan, dan lembaga yang gagal melindungi kakitangannya sendiri.
Misi melemahkan
Diasaskan oleh Mark Barlet, AbleGamers pada mulanya menetapkan untuk memupuk keterangkuman dan sokongan untuk pemain kurang upaya. Menurut laman web AbleGamers , organisasi itu menawarkan perkhidmatan seperti kaunseling rakan sebaya, bangunan komuniti, dan perundingan aksesibiliti. Di sebalik tabir, bagaimanapun, bekas pekerja menggambarkan budaya tempat kerja yang menyimpang dengan tajam dari cita -cita ini.
Seorang bekas pekerja, yang bekerja di organisasi selama kira -kira satu dekad dan tidak mahu dikenali, berkongsi akaun terperinci tentang pengalaman mereka. Mereka menggambarkan corak seksis, emosi yang kasar, dan tingkah laku yang tidak sensitif dari Barlet. Ini termasuk tanggungjawab HR yang diberikan tanpa kelayakan yang betul, semata -mata kerana dia adalah satu -satunya wanita yang ada di dalam kakitangan. Barlet didakwa bercanda tentang keadaan ini selama berminggu -minggu, menjadikan pekerja lain tidak selesa.
Sumber itu juga menceritakan pelbagai insiden permusuhan, termasuk kata -kata perkauman yang terdengar, menyaksikan gerak isyarat yang tidak sesuai mengejek orang dengan kecacatan fizikal, dan mengulas komen seksual dari Barlet. Tingkah laku ini, mereka mendakwa, tidak terpencil tetapi sebahagian daripada corak yang konsisten yang semakin buruk dari masa ke masa, terutama ketika pekerja bercakap terhadapnya.
Kehadiran bermusuhan di luar pejabat
Barlet yang dikatakan salah laku tidak terhad kepada tempat kerja. Bekas rakan sekerja dan penyokong aksesibiliti menggambarkan tingkah lakunya pada peristiwa industri sebagai meremehkan dan antagonistik. Dia dilaporkan mengendahkan penyokong lain, menunjukkan bahawa sesetengahnya hanya mendapat pengiktirafan kerana sambungan peribadi dan bukannya merit. Dalam satu kes, dia mengganggu persembahan dengan menjerit, "Diam, diam, anda tidak tahu apa yang anda bicarakan."
Seorang lagi peguam bela yang diingat diberitahu oleh Barlet, "Anda adalah kejatuhan di kolam aksesibiliti dan saya memiliki kolam." Lain -lain dilaporkan ditekan untuk menyerahkan harta intelektual, dengan Barlet didakwa mengancam untuk mensabotaj kerja mereka melalui hubungan industrinya.
Penyelewengan kewangan dan perbelanjaan yang membazir
Di luar keracunan tempat kerja, kebimbangan mengenai salah urus kewangan muncul di kalangan bekas pekerja. Tuduhan termasuk keputusan perbelanjaan yang dipersoalkan, seperti perjalanan kelas pertama untuk kepimpinan, hotel yang dilanjutkan tetap tidak berkaitan dengan acara, dan pembelian yang tidak perlu seperti pengecas Tesla yang dipasang di ibu pejabat yang hanya digunakan oleh Barlet.
Seorang bekas pekerja menyatakan bahawa pada suku keempat tahun 2023, kakitangan kanan mula menyatakan kebimbangan mengenai kesihatan kewangan organisasi. Walaupun kekangan bajet, dana dilaporkan dibelanjakan untuk barangan yang tidak penting, termasuk van yang tidak digunakan yang dibeli semasa pandemik. Di samping itu, percanggahan gaji menimbulkan bendera merah, dengan beberapa pekerja yang mendapat lebih banyak kerja untuk kerja yang kurang, yang membawa kepada pertikaian dalaman dan kekecewaan.
Kegagalan ketiadaan lembaga dan kepimpinan
Walaupun amaran dalaman dan pengambilan ketua pegawai kewangan untuk menangani kebimbangan kewangan, Lembaga dilaporkan gagal mengambil tindakan tegas. Pekerja mendakwa Barlet mengekalkan kawalan ketat terhadap komunikasi dengan lembaga, meninggalkan kakitangan tidak dapat menimbulkan kebimbangan secara langsung. Apabila siasatan akhirnya diperintahkan melalui ADP , penemuan itu dilaporkan mencadangkan penamatan segera Barlet. Walau bagaimanapun, sumber menuntut Lembaga tidak mengendahkan laporan itu.
Aduan EEOC difailkan pada bulan Mei 2024, memetik gangguan, diskriminasi, dan kekurangan perlindungan daripada kepimpinan. Siasatan dalaman diikuti, tetapi ia dikritik kerana perlahan dan dijalankan oleh firma undang -undang dengan hubungan yang sedia ada kepada yang dapat dikeluarkan. Barlet akhirnya turun pada September 2024, tetapi tidak sebelum diberi pemecatan, yang menyebabkan ketidakpuasan lebih lanjut di kalangan pekerja.
Berikutan pemergiannya, beberapa pekerja yang mengambil bahagian dalam siasatan dilaporkan ditamatkan, yang membawa kepada tuduhan membalas dendam. Bekas COO Steven Spohn didakwa menghampiri bekas pekerja, mendesak mereka untuk tidak bercakap dengan akhbar, memetik kebimbangan mengenai reputasi amal.
Tindak balas barlet
Sebagai tindak balas kepada tuduhan itu, Barlet menyatakan bahawa siasatan bebas membersihkannya dari tuntutan gangguan dan penyalahgunaan. Beliau menyifatkan siasatan kepada tekanan dari lembaga untuk mengurangkan kakitangan. Mengenai keputusan kewangan, beliau mempertahankan perjalanan kelas pertama seperti yang dibenarkan di bawah dasar yang diluluskan oleh lembaga dan menghuraikan makanan dan hotel tetap seperti yang diperlukan untuk hubungan penderma.
Walau bagaimanapun, Barlet tidak menyediakan dokumentasi untuk menyokong tuntutannya. Apabila diminta untuk berkongsi dasar perjalanan atau rekod lain yang berkaitan, dia menolak kecuali perbualan itu diambil dari rekod. Bekas pekerja dan orang dalam kewangan mempertikaikan versi peristiwa -peristiwa, menggambarkan corak ketidakpastian kewangan dan pilih kasih.
Kejatuhan
Bagi ramai di komuniti permainan kurang upaya, AbleGamers pernah mewakili harapan dan kemajuan. Tetapi bagi mereka yang bekerja rapat dengan Barlet, pengalaman itu sangat merosakkan. Seorang bekas pekerja menyatakan bagaimana persekitaran toksik memusnahkan apa yang telah menjadi pekerjaan impian.
"Ia pasti menghancurkan saya," kata mereka. "Saya menangis banyak, saya banyak menangis kepada keluarga, kawan, dan ahli terapi kerana itu adalah pekerjaan impian saya. \ [Barlet \] hanya membakarnya ke tanah."
