2004年，Ablegamers成立为一个非营利组织，具有明确的使命：扩大残疾人的声音并推动游戏可访问性的进度。在过去的二十年中，该组织成为游戏行业的主食，定期参加会议，通过年度慈善活动筹集数百万美元，并为开发人员和玩家提供宝贵的资源。随着可及性运动的势头，Ablegamers的声誉也是如此，将家喻户晓的名字代表了包容性游戏的代名词。该组织与大型工作室密切合作，包括Xbox自适应控制器上的Xbox，访问控制器上的PlayStation，甚至与Bungie合作从事独家商品。除了合作伙伴关系之外， Ablegamers还担任开发人员的顾问，并教育如何有效地在游戏中实施可访问性功能。
但是，最近的启示对《能力》的遗产蒙上了阴影。前雇员和可及社区成员的多次报告描绘了领导不当行为，财务管理不善以及未能保护自己的员工的董事会的令人不安的情况。
一项任务破坏了
由马克·巴特（Mark Barlet）创立的Ablegamers最初着手促进包容性和对残疾游戏玩家的支持。根据Ablegamers网站，该组织提供的服务，例如同行咨询，社区建设和可访问性咨询。然而，在幕后，前员工描述了一种工作场所文化，与这些理想剧烈偏离。
一位在组织工作了大约十年并要求匿名的前员工分享了他们的经验详细说明。他们描述了一种性别歧视，情感上的虐待以及巴勒特对种族不敏感的行为的模式。这包括没有适当资格的人力资源责任，仅仅是因为她是唯一的员工女性。据称，巴尔特（Barlet）开玩笑了数周，使其他员工感到不舒服。
消息人士还讲述了多次敌对事件，包括偷听种族主义的言论，目睹了嘲笑身体残疾的人的不适当手势，并持久了巴勒特的性别明确评论。他们声称，这些行为并不是孤立的，而是一致的模式的一部分，随着时间的流逝，这些行为会恶化，尤其是当员工反对他时。
办公室以外的敌对存在
巴勒特所谓的不当行为不仅限于工作场所。前同事和可及性倡导者将他在行业活动中的行为描述为不屑一顾和对抗。据报道，他贬低了其他倡导者，这表明有些人仅由于个人联系而不是优点而获得认可。在一个例子中，他大喊：“闭嘴，闭嘴，你不知道自己在说什么。”
另一名倡导者回忆说，巴勒特告诉：“您是可及性的池塘中的一个。我拥有池塘。”其他人报告说，被迫移交知识产权，据称巴尔特威胁要通过他的行业联系破坏他们的工作。
财务不规则和浪费的支出
除了工作场所的毒性外，对财务管理不善的担忧在前雇员之间浮出水面。指控包括可疑的支出决定，例如领导力的一流旅行，扩展酒店与活动无关，以及仅由巴勒特（Barlet）设立的特斯拉充电器（Tesla Charger）等不必要的购买。
一位前员工指出，在2023年第四季度，高级员工开始对组织的财务健康表示担忧。尽管有预算限制，但据报道，资金还是花在了非必需物品上，包括大流行期间购买的未使用的货车。此外，薪水差异增加了危险信号，一些员工的收入更少，导致内部纠纷和挫败感。
董事会无所作为和领导失败
尽管内部警告和首席财务官雇用了解决财务问题的问题，但据报道，董事会未能采取决定性行动。员工声称Barlet对与董事会的沟通保持了严格的控制，使员工无法直接引起人们的关注。据报道，当调查最终通过ADP命令时，调查结果建议Barlet立即终止。但是，消息人士称，董事会忽略了该报告。
EEOC投诉于2024年5月提出，理由是骚扰，歧视和缺乏领导层的保护。随后进行了内部调查，但受到批评的速度，并由一家与能够竞争者有联系的律师事务所进行。巴尔特最终在2024年9月辞职，但在被遣散之前没有，这引起了员工的进一步不满。
据报道，他离开后，参加调查的几名员工被终止，导致了报复的指控。据称，前首席运营官史蒂文·斯波恩（Steven Spohn）与前雇员联系，敦促他们与媒体交谈，理由是对慈善机构的声誉感到担忧。
巴尔特的回应
为了回应指控，巴勒特（Barlet）表示，一项独立调查使他清除了骚扰和虐待的主张。他将调查归因于董事会减少员工的压力。关于财务决策，他按照董事会批准的政策允许捍卫一流的旅行，并描述了捐赠者关系的必要条件和酒店住宿。
但是，巴勒特没有提供支持他的主张的文件。当要求分享旅行政策或其他相关记录时，除非将对话取消记录，否则他拒绝了。前雇员和财务内部人士对他的事件版本提出异议，描述了财务不负责任和偏爱的模式。
辐射
对于残疾游戏社区中的许多人来说，Ablegamers曾经代表了希望和进步。但是，对于那些与巴勒特紧密合作的人来说，这种经历是严重破坏的。一位前雇员表示，有毒环境如何摧毁了梦想中的工作。
他们说：“这肯定使我粉碎了。” “我哭了很多。我对家人，朋友和治疗师哭了很多，因为那是我梦dream以求的工作。
