Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể về lợi ích của nhân viên tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard, được triển khai bởi chủ sở hữu mới Microsoft, bất ngờ đã đốt cháy một ổ đĩa Liên minh. Việc loại bỏ một bác sĩ tại chỗ được đánh giá cao, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân viên và gia đình của họ, đã gây ra sự bất mãn rộng rãi.
Điều này đã dẫn hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển vào mùa thu năm ngoái. Nhóm này, hiện chính thức được quản lý công nhận, nhằm mục đích đảm bảo thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) để bảo vệ các điều kiện làm việc, chính sách và lợi ích của họ.
Các công đoàn Thụy Điển khác biệt đáng kể so với các đối tác Hoa Kỳ của họ. Tư cách thành viên độc lập với tổ chức cấp công ty, dẫn đến khoảng 70% sự tham gia của công đoàn trên toàn quốc. Các công đoàn đàm phán các thỏa thuận toàn ngành, trong khi tư cách thành viên cá nhân cung cấp các đặc quyền bổ sung. Tuy nhiên, việc thành lập một câu lạc bộ công đoàn và đảm bảo CBA cung cấp các lợi ích và ảnh hưởng cụ thể của nơi làm việc trong việc ra quyết định của công ty, phản ánh các hợp đồng của Liên minh Hoa Kỳ. Điều này phản ánh một xu hướng ngày càng tăng trong ngành công nghiệp game Thụy Điển, theo các hành động tương tự tại các công ty như Paradox Interactive và Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, một người quản lý kỹ thuật tại King và là thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã mô tả sự hiện diện liên minh không hoạt động trước đây, chỉ có một vài thành viên sử dụng kênh Slack của công ty dành riêng cho các cuộc thảo luận của Liên minh. Việc loại bỏ các bác sĩ tại chỗ phổ biến, chỉ với một thông báo tuần, được dùng làm chất xúc tác cho hoạt động công đoàn tăng lên. Trong khi bảo hiểm y tế thay thế đã được cung cấp, nó thiếu sự chăm sóc cá nhân và khả năng tiếp cận của sự sắp xếp trước đó.
Vụ việc đã thúc đẩy thảo luận rộng rãi trong công ty, nhấn mạnh việc thiếu sức mạnh thương lượng của nhân viên mà không cần CBA. Điều này dẫn đến sự gia tăng thành viên công đoàn, tiếp cận 217 thành viên. Nhóm sau đó đã chính thức hóa câu lạc bộ công đoàn của họ vào tháng 10 năm 2024 (Microsoft và Activision Blizzard King đã không trả lời các yêu cầu bình luận.)
Mặc dù lợi ích của bác sĩ bị mất là không thể cứu sống, liên minh nhằm mục đích đàm phán CBA để bảo vệ các lợi ích hiện có và giải quyết các mối quan tâm khác, bao gồm minh bạch tiền lương, bảo vệ chống lại việc tái tổ chức và sa thải, và cải thiện giao tiếp. Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh giá trị của đầu vào nhân viên trong các quyết định tại nơi làm việc, đặc biệt đối với người lao động nhập cư thường không biết về quyền của họ.
Những nỗ lực của công đoàn vượt ra ngoài lợi ích, tập trung vào giáo dục và chia sẻ thông tin về quyền của nhân viên, trao quyền cho các cá nhân và thúc đẩy vận động tập thể. Sự hợp nhất, ban đầu là một phản ứng với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một nỗ lực chủ động để bảo vệ văn hóa và hạnh phúc của nhân viên.
