Begin 2024 ontstond een aanzienlijke verandering in werknemersvoordelen op het kantoor van Activision Blizzard, geïmplementeerd door de nieuwe eigenaar Microsoft, onverwacht een vakbondsrit. Het verwijderen van een zeer gewaardeerde arts ter plaatse, die gezondheidszorg voor werknemers en hun families biedt, leidde tot wijdverbreide ontevredenheid.
Dit leidde meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie om een vakbondsclub te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden, afgelopen najaar. Deze groep, nu officieel erkend door het management, heeft als doel een collectieve arbeidsovereenkomst (CBA) te beveiligen om hun arbeidsomstandigheden, beleid en voordelen te beschermen.
Zweedse vakbonden verschillen aanzienlijk van hun Amerikaanse tegenhangers. Het lidmaatschap is onafhankelijk van de organisatie op bedrijfsniveau, wat resulteert in ongeveer 70% vakbondsparticipatie landelijk. Vakbonden onderhandelen over sectorbrede overeenkomsten, terwijl individueel lidmaatschap extra voordelen biedt. Het opzetten van een vakbondsclub en het beveiligen van een MKBA biedt echter werkplekspecifieke voordelen en invloed bij de besluitvorming van het bedrijf, waarbij de contracten van de Amerikaanse Unie worden weerspiegeld. Dit weerspiegelt een groeiende trend in de Zweedse gaming -industrie, volgens vergelijkbare acties bij bedrijven als Paradox Interactive en Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, een engineeringmanager bij King en een lid van de Union Board, beschreef de eerder slapende Union -aanwezigheid, met slechts enkele leden die het bedrijf Slack Channel gebruiken die zich toeleggen op vakbondsgesprekken. De eliminatie van de populaire arts ter plaatse, met slechts een week opzegtermijn, diende als de katalysator voor verhoogde vakbondsactiviteit. Terwijl vervangende ziektekostenverzekering werd aangeboden, ontbrak het aan de gepersonaliseerde zorg en toegankelijkheid van de vorige regeling.
Het incident leidde tot wijdverbreide discussie binnen het bedrijf, wat het gebrek aan onderhandelingsmacht van werknemers benadrukt zonder een MKBA. Dit leidde tot een toename van het lidmaatschap van de vakbond en bereikte 217 leden. De groep formaliseerde vervolgens hun Union Club in oktober 2024 (Microsoft en Activision Blizzard King hebben niet gereageerd op verzoeken om commentaar.)
Hoewel het verloren dokter -voordeel onherstelbaar is, wil de vakbond onderhandelen over een MKBA om bestaande voordelen te beschermen en andere zorgen aan te pakken, waaronder salaristransparantie, bescherming tegen reorganisaties en ontslagen en verbeterde communicatie. Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte de waarde van werknemersinput bij beslissingen op de werkplek, met name voor immigrantenwerkers die zich vaak niet bewust zijn van hun rechten.
De inspanningen van de vakbond strekken verder dan de voordelen, gericht op onderwijs en het delen van informatie over medewerkersrechten, het versterken van individuen en het bevorderen van collectieve belangenbehartiging. De vakbond, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, is geëvolueerd naar een proactieve inspanning om de cultuur van King en het welzijn van werknemers te beschermen.
