Noong unang bahagi ng 2024, isang makabuluhang pagbabago sa mga benepisyo ng empleyado sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard, na ipinatupad ng bagong may -ari ng Microsoft, na hindi inaasahang hindi pinapansin ang isang unyon sa unyon. Ang pag-alis ng isang lubos na pinahahalagahan na on-site na doktor, na nagbibigay ng pangangalaga sa kalusugan para sa mga empleyado at kanilang pamilya, ay nagdulot ng malawak na kawalang-kasiyahan.
Ito ang humantong sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden, noong huling pagkahulog. Ang pangkat na ito, na opisyal na kinikilala ng pamamahala, ay naglalayong ma -secure ang isang kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) upang maprotektahan ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga patakaran, at benepisyo.
Ang mga unyon ng Suweko ay naiiba nang malaki sa kanilang mga katapat sa Estados Unidos. Ang pagiging kasapi ay independiyenteng ng samahan ng antas ng kumpanya, na nagreresulta sa humigit-kumulang na 70% na pakikilahok ng unyon sa buong bansa. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga kasunduan sa buong sektor, habang ang indibidwal na pagiging kasapi ay nag-aalok ng karagdagang mga perks. Gayunpaman, ang pagtatatag ng isang club ng unyon at pag-secure ng isang CBA ay nagbibigay ng mga benepisyo na tiyak sa lugar ng trabaho at impluwensya sa loob ng paggawa ng desisyon ng kumpanya, na sumasalamin sa mga kontrata ng unyon ng Estados Unidos. Ito ay sumasalamin sa isang lumalagong takbo sa industriya ng paglalaro ng Suweko, kasunod ng mga katulad na aksyon sa mga kumpanya tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.
Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering sa King at isang miyembro ng Lupon ng Union, ay inilarawan ang dating pagkakaroon ng unyon ng unyon, na may ilang mga miyembro lamang na gumagamit ng channel ng kumpanya ng Slack na nakatuon sa mga talakayan ng unyon. Ang pag-aalis ng sikat na on-site na doktor, na may isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nagsilbing katalista para sa pagtaas ng aktibidad ng unyon. Habang inaalok ang kapalit na seguro sa kalusugan, kulang ito sa isinapersonal na pangangalaga at pag -access ng nakaraang pag -aayos.
Ang insidente ay nag -udyok sa malawakang talakayan sa loob ng kumpanya, na itinampok ang kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining ng empleyado nang walang isang CBA. Ito ay humantong sa isang pagsulong sa pagiging kasapi ng unyon, na umaabot sa 217 mga miyembro. Kasunod na pormalin ng grupo ang kanilang Union Club noong Oktubre 2024. (Ang Microsoft at Activision Blizzard King ay hindi tumugon sa mga kahilingan para sa komento.)
Habang ang benepisyo ng Lost Doctor ay hindi maiiwasan, ang unyon ay naglalayong makipag -ayos sa isang CBA upang mapangalagaan ang mga umiiral na benepisyo at matugunan ang iba pang mga alalahanin, kabilang ang transparency ng suweldo, proteksyon laban sa mga muling pag -aayos at paglaho, at pinahusay na komunikasyon. Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang halaga ng pag -input ng empleyado sa mga desisyon sa lugar ng trabaho, lalo na para sa mga manggagawa na imigrante na madalas na hindi alam ang kanilang mga karapatan.
Ang mga pagsisikap ng unyon ay lumampas sa mga benepisyo, na nakatuon sa edukasyon at pagbabahagi ng impormasyon tungkol sa mga karapatan ng empleyado, pagbibigay kapangyarihan sa mga indibidwal at pagpapalakas ng kolektibong adbokasiya. Ang pag-unyon, sa una ay isang tugon sa isang negatibong pagbabago, ay nagbago sa isang aktibong pagsisikap upang maprotektahan ang kultura ng hari at kagalingan ng empleyado.
