在2024年初，由新所有者微软实施的Activision Blizzard的斯德哥尔摩办公室的员工福利发生了重大变化，意外地点燃了工会化驱动器。拆除了高度有价值的现场医生，为员工及其家人提供医疗保健，这引起了广泛的不满。
这导致了国王斯德哥尔摩（King's Stockholm)地点的一百多名员工，与瑞典最大的工会联合会（Unionen)组成了联盟俱乐部。该集团现已得到管理层的正式认可，旨在确保一项集体谈判协议（CBA)保护其工作条件，政策和福利。
瑞典工会与美国同行有很大差异。会员资格独立于公司级别的组织，在全国范围内约有70%的工会参与。工会协商整个部门的协议，而个人会员资格提供额外的津贴。但是，建立联合俱乐部并确保CBA提供公司决策中特定于工作场所的收益和影响力，从而反映了美国工会合同。这反映了瑞典游戏行业的增长趋势，在诸如Paradox Interactive和Avalanche Studios等公司的类似行动之后。
国王金（King)的工程经理兼工会委员会成员Kajsa Sima Falck描述了以前休眠的联盟业务，只有少数成员利用公司Slack Channel致力于工会讨论。消除受欢迎的现场医生只有一周的通知，是增加工会活动的催化剂。在提供替代健康保险的同时，它缺乏以前安排的个性化护理和可访问性。
该事件引发了公司内部的广泛讨论，强调了没有CBA的员工议价能力的缺乏。这导致了工会会员资格的激增，达到了217名成员。该小组随后于2024年10月对工会俱乐部进行了正式正式化。
尽管失去的医生福利是令人难以置信的，但工会旨在协商CBA来维护现有的福利并解决其他问题，包括薪资透明度，防止重组和裁员以及改善的沟通。联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)强调了员工投入在工作场所决策中的价值，特别是对于移民工人而言，通常不知道自己的权利。
工会的努力超出了利益的范围，专注于有关员工权利，赋予个人权力并促进集体倡导的教育和信息共享。工会最初是对负面变化的回应，已经发展成为保护国王文化和员工福祉的积极努力。
