Pada awal tahun 2024, perubahan ketara dalam faedah pekerja di pejabat Stockholm Activision Blizzard, yang dilaksanakan oleh pemilik baru Microsoft, secara tidak disangka -sangka memancarkan pemacu kesatuan. Penyingkiran doktor di tempat yang sangat bernilai, menyediakan penjagaan kesihatan untuk pekerja dan keluarga mereka, mencetuskan rasa tidak puas hati.
Ini membawa lebih dari seratus pekerja di lokasi King's Stockholm untuk membentuk sebuah kelab Union dengan Unionen, kesatuan sekerja terbesar Sweden, musim gugur lepas. Kumpulan ini, yang kini diiktiraf secara rasmi oleh pihak pengurusan, bertujuan untuk mendapatkan perjanjian tawar -menawar kolektif (CBA) untuk melindungi keadaan, dasar, dan faedah mereka.
Kesatuan Sweden berbeza dengan ketara dari rakan A.S. mereka. Keahlian adalah bebas daripada organisasi peringkat syarikat, mengakibatkan kira-kira 70% penyertaan kesatuan di seluruh negara. Kesatuan merundingkan perjanjian seluruh sektor, sementara keahlian individu menawarkan faedah tambahan. Walau bagaimanapun, mewujudkan kelab kesatuan dan mendapatkan CBA menyediakan manfaat dan pengaruh khusus di tempat kerja dalam membuat keputusan syarikat, mencerminkan kontrak kesatuan A.S .. Ini mencerminkan trend yang semakin meningkat dalam industri permainan Sweden, berikutan tindakan serupa di syarikat -syarikat seperti Paradox Interactive dan Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, pengurus kejuruteraan di King dan ahli lembaga kesatuan, menyifatkan kehadiran kesatuan yang tidak aktif sebelum ini, dengan hanya beberapa ahli yang menggunakan syarikat Slack Channel yang didedikasikan untuk perbincangan kesatuan. Penghapusan doktor di tempat yang popular, dengan hanya notis seminggu, berkhidmat sebagai pemangkin untuk peningkatan aktiviti kesatuan. Walaupun insurans kesihatan penggantian ditawarkan, ia tidak mempunyai penjagaan yang diperibadikan dan aksesibiliti susunan sebelumnya.
Kejadian itu mendorong perbincangan yang meluas dalam syarikat itu, yang menonjolkan kekurangan kuasa tawar -menawar pekerja tanpa CBA. Ini membawa kepada lonjakan keahlian kesatuan, mencapai 217 ahli. Kumpulan kemudiannya merasmikan kelab Union mereka pada bulan Oktober 2024. (Microsoft dan Activision Blizzard King tidak menjawab permintaan untuk komen.)
Walaupun manfaat doktor yang hilang tidak dapat dikembalikan, kesatuan itu bertujuan untuk merundingkan CBA untuk melindungi manfaat yang ada dan menangani kebimbangan lain, termasuk ketelusan gaji, perlindungan terhadap penyusunan semula dan pemberhentian, dan komunikasi yang lebih baik. Timo Rybak, penganjur Unionen Stockholm, menekankan nilai input pekerja dalam keputusan tempat kerja, terutamanya untuk pekerja imigran sering tidak menyedari hak mereka.
Usaha Kesatuan melangkaui manfaat, memberi tumpuan kepada pendidikan dan perkongsian maklumat mengenai hak pekerja, memperkasakan individu dan memupuk advokasi kolektif. Kesatuan, pada mulanya merupakan tindak balas terhadap perubahan negatif, telah berkembang menjadi usaha proaktif untuk melindungi budaya dan kesejahteraan pekerja raja.
