2024 की शुरुआत में, नए मालिक Microsoft द्वारा लागू किए गए एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में कर्मचारी लाभों में एक महत्वपूर्ण बदलाव, अप्रत्याशित रूप से एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित करता है। एक अत्यधिक मूल्यवान ऑन-साइट डॉक्टर को हटाने, कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए स्वास्थ्य सेवा प्रदान करते हुए, व्यापक असंतोष पैदा किया।
इसने राजा के स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों को यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब बनाने के लिए, स्वीडन का सबसे बड़ा ट्रेड यूनियन, अंतिम गिरावट के साथ नेतृत्व किया। यह समूह, जिसे अब आधिकारिक तौर पर प्रबंधन द्वारा मान्यता प्राप्त है, का उद्देश्य उनकी कामकाजी परिस्थितियों, नीतियों और लाभों की रक्षा के लिए एक सामूहिक सौदेबाजी समझौते (CBA) को सुरक्षित करना है।
स्वीडिश यूनियनों उनके अमेरिकी समकक्षों से काफी भिन्न होते हैं। सदस्यता कंपनी-स्तरीय संगठन से स्वतंत्र है, जिसके परिणामस्वरूप लगभग 70% संघ की भागीदारी राष्ट्रव्यापी है। यूनियनों ने सेक्टर-वाइड समझौतों पर बातचीत की, जबकि व्यक्तिगत सदस्यता अतिरिक्त भत्तों की पेशकश करती है। हालांकि, एक यूनियन क्लब की स्थापना और CBA को सुरक्षित करना कार्यस्थल-विशिष्ट लाभ प्रदान करता है और कंपनी के निर्णय लेने के भीतर प्रभाव, यू.एस. यूनियन अनुबंधों को प्रतिबिंबित करता है। यह स्वीडिश गेमिंग उद्योग में एक बढ़ती प्रवृत्ति को दर्शाता है, जो पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो जैसी कंपनियों में समान कार्यों का पालन करता है।
किंग के एक इंजीनियरिंग प्रबंधक और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने पहले की निष्क्रिय संघ की उपस्थिति का वर्णन किया, जिसमें केवल कुछ सदस्य कंपनी के स्लैक चैनल का उपयोग करते हैं जो संघ चर्चा के लिए समर्पित हैं। केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ लोकप्रिय ऑन-साइट डॉक्टर का उन्मूलन, बढ़ी हुई संघ गतिविधि के लिए उत्प्रेरक के रूप में कार्य करता है। जबकि प्रतिस्थापन स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की गई थी, इसमें पिछली व्यवस्था की व्यक्तिगत देखभाल और पहुंच का अभाव था।
इस घटना ने कंपनी के भीतर व्यापक चर्चा को प्रेरित किया, जिसमें सीबीए के बिना कर्मचारी सौदेबाजी की शक्ति की कमी पर प्रकाश डाला गया। इसके कारण संघ की सदस्यता में वृद्धि हुई, 217 सदस्यों तक पहुंच गई। समूह ने बाद में अक्टूबर 2024 में अपने यूनियन क्लब को औपचारिक रूप दिया। (Microsoft और Activision Blizzard King ने टिप्पणी के अनुरोधों का जवाब नहीं दिया।)
जबकि खोया डॉक्टर लाभ अटूट है, संघ का उद्देश्य मौजूदा लाभों की सुरक्षा के लिए एक CBA पर बातचीत करना है और अन्य चिंताओं को संबोधित करना है, जिसमें वेतन पारदर्शिता, पुनर्गठन और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा, और बेहतर संचार शामिल हैं। एक यूनियन स्टॉकहोम आयोजक टिमो रयबक ने कार्यस्थल के फैसलों में कर्मचारी इनपुट के मूल्य पर जोर दिया, विशेष रूप से आप्रवासी श्रमिकों के लिए अक्सर अपने अधिकारों से अनजान होते हैं।
संघ के प्रयास लाभ से परे हैं, कर्मचारी अधिकारों के बारे में शिक्षा और सूचना साझा करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं, व्यक्तियों को सशक्त बनाते हैं और सामूहिक वकालत को बढ़ावा देते हैं। संघीकरण, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, राजा की संस्कृति और कर्मचारी कल्याण की रक्षा के लिए एक सक्रिय प्रयास में विकसित हुआ है।
