В начале 2024 года значительное изменение преимуществ сотрудников в Stockholm Office Activision Blizzard, внедренное новым владельцем Microsoft, неожиданно зажгла диск Unionization. Удаление высоко ценного врача на месте, обеспечивающее здравоохранение для сотрудников и их семей, вызвало широкое недовольство.
Это привело к тому, что более ста сотрудников в Стокгольме Кинга создал профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции прошлой осенью. Эта группа, в настоящее время официально признанная руководством, направлена на получение коллективного договора (CBA) для защиты условий труда, политики и льгот.
Шведские профсоюзы значительно отличаются от своих коллег США. Членство не зависит от организации на уровне компании, в результате чего примерно 70% участия в профсоюзе по всей стране. Профсоюзы договариваются о соглашениях по всей стране, в то время как индивидуальное членство предлагает дополнительные льготы. Тем не менее, создание профсоюзного клуба и защита CBA обеспечивает преимущества и влияние на принятие решений компании, отражая контракты с профсоюзами США. Это отражает растущую тенденцию в шведской игровой индустрии, следуя аналогичным действиям в таких компаниях, как Paradox Interactive и Avalanche Studios.
Каджса Сима Фальк, менеджер инженера в King и члене Союза, описала ранее бездействующее присутствие в Союзе, и лишь несколько членов использовали канал компании Slack, посвященный обсуждениям профсоюзов. Устранение популярного врача на месте, уведомляющим всего за неделю, служило катализатором для повышения деятельности в профсоюзе. В то время как замена медицинского страхования была предложена, ему не хватало индивидуальной помощи и доступности предыдущей договоренности.
Инцидент вызвал широкое обсуждение в компании, подчеркивая отсутствие власти переговоров сотрудников без CBA. Это привело к всплеску членства в профсоюзе, достигнув 217 членов. Впоследствии группа формализовала свой Union Club в октябре 2024 года. (Microsoft и Activision Blizzard King не ответили на запросы о комментариях.)
В то время как пособие по утраченному врачу безвозвратно, профсоюз стремится договориться о CBA, чтобы защитить существующие льготы и решить другие проблемы, включая прозрачность заработной платы, защиту от реорганизации и увольнений, а также улучшение общения. Тимо Рибак, организатор SOUNIONEN Stockholm, подчеркнул ценность участия сотрудников в решениях на рабочем месте, особенно для работников иммигрантов, часто не зная о своих правах.
Усилия профсоюза выходят за рамки преимуществ, сосредоточив внимание на образовании и обмене информацией, касающимися прав сотрудников, расширения прав и возможностей отдельных лиц и содействия коллективной защите. Союз, изначально ответ на негативные изменения, превратилась в упреждающие усилия по защите культуры короля и благополучия сотрудников.
