Au début de 2024, un changement important dans les avantages sociaux des employés au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard, mis en œuvre par le nouveau propriétaire Microsoft, a enflammé de façon inattendue un lecteur de syndicalisation. La suppression d'un médecin sur place très apprécié, fournissant des soins de santé aux employés et à leurs familles, a suscité un mécontentement généralisé.
Cela a conduit plus d'une centaine d'employés à King's Stockholm pour former un club syndical avec Unionen, le plus grand syndicat de Suède, l'automne dernier. Ce groupe, désormais officiellement reconnu par la direction, vise à obtenir une convention collective (CBA) pour protéger ses conditions de travail, leurs politiques et leurs avantages.
Les syndicats suédois diffèrent considérablement de leurs homologues américains. L'adhésion est indépendante de l'organisation au niveau de l'entreprise, ce qui a entraîné une participation syndicale d'environ 70% à l'échelle nationale. Les syndicats négocient les accords du secteur, tandis que l'adhésion individuelle offre des avantages supplémentaires. Cependant, la création d'un club syndical et la sécurisation d'une CBA offrent des avantages et une influence spécifiques au lieu de travail dans la prise de décision de l'entreprise, reflétant les contrats syndicaux américains. Cela reflète une tendance croissante dans l'industrie du jeu suédoise, à la suite d'actions similaires dans des sociétés comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie chez King et membre du conseil d'administration de l'Union, a décrit la présence syndicale précédemment dormante, avec seulement quelques membres utilisant la société Slack Channel dédiée aux discussions syndicales. L'élimination du médecin populaire sur place, avec un préavis d'une semaine, a servi de catalyseur à une activité syndicale accrue. Bien que l'assurance maladie de remplacement ait été offerte, elle n'avait pas les soins et l'accessibilité personnalisés de l'accord précédent.
L'incident a suscité une discussion généralisée au sein de l'entreprise, mettant en évidence le manque de pouvoir de négociation des employés sans ABC. Cela a conduit à une augmentation de l'adhésion syndicale, atteignant 217 membres. Le groupe a par la suite formalisé son club syndical en octobre 2024. (Microsoft et Activision Blizzard King n'ont pas répondu aux demandes de commentaires.)
Bien que la prestation de médecins perdus soit irrémédiable, le syndicat vise à négocier une CBA pour protéger les avantages existants et répondre à d'autres préoccupations, notamment la transparence des salaires, la protection contre les réorganisations et les licenciements et l'amélioration de la communication. Timo Rybak, un organisateur d'Unionen Stockholm, a souligné la valeur de la contribution des employés dans les décisions en matière de travail, en particulier pour les travailleurs immigrés, ignorant souvent leurs droits.
Les efforts du syndicat s'étendent au-delà des avantages, se concentrant sur l'éducation et le partage d'informations concernant les droits des employés, l'autonomisation des individus et la promotion du plaidoyer collectif. La syndicalisation, initialement une réponse à un changement négatif, est devenue un effort proactif pour protéger la culture du roi et le bien-être des employés.
