Na początku 2024 r. Znacząca zmiana świadczeń pracowniczych w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard, wdrożona przez nowego właściciela Microsoft, nieoczekiwanie rozpaliła dysk związkową. Usunięcie wysoce cenionego lekarza na miejscu, zapewniającym opiekę zdrowotną dla pracowników i ich rodzin, wywołało powszechne niezadowolenie.
Doprowadziło to ponad sto pracowników w King's Stockholm Location, aby utworzyć klub Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji, zeszłej jesieni. Ta grupa, obecnie oficjalnie uznana przez kierownictwo, ma na celu zabezpieczenie zbiorowej umowy negocjacyjnej (CBA) w celu ochrony ich warunków pracy, zasad i świadczeń.
Związki szwedzkie różnią się znacznie od ich amerykańskich odpowiedników. Członkostwo jest niezależne od organizacji na poziomie firmy, co powoduje około 70% udziału związków w całym kraju. Związki negocjują umowy w całym sektorze, a indywidualne członkostwo oferuje dodatkowe korzyści. Jednak ustanowienie klubu Union i zabezpieczenie CBA zapewnia świadczenia i wpływ w miejscu pracy w zakresie podejmowania decyzji przez firmę, odzwierciedlając umowy z Unii USA. Odzwierciedla to rosnący trend w szwedzkim branży gier, zgodnie z podobnymi działaniami w firmach takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii w King i członek zarządu Unii, opisał wcześniej uśpioną obecność związkową, a tylko kilku członków korzystających z kanału Slack Company poświęcone dyskusjom związkowym. Eliminacja popularnego lekarza na miejscu, z zaledwie tygodniowym wypowiedzi, służyła jako katalizator zwiększonej aktywności związkowej. Chociaż oferowane było zastępcze ubezpieczenie zdrowotne, brakowało mu spersonalizowanej opieki i dostępności poprzedniego porozumienia.
Ten incydent spowodował powszechną dyskusję w firmie, podkreślając brak siły przetargowej pracowników bez CBA. Doprowadziło to do wzrostu członkostwa w związku, docierając do 217 członków. Grupa następnie sformalizowała swój klub Union w październiku 2024 r. (Microsoft i Activision Blizzard King nie odpowiedzieli na prośby o komentarz).
Podczas gdy utracona korzyść lekarza jest nieodpowiednia, związek ma na celu negocjowanie CBA w celu ochrony istniejących świadczeń i rozwiązania innych problemów, w tym przejrzystości wynagrodzeń, ochrony przed reorganizacją i zwolnieniami oraz poprawy komunikacji. Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił wartość wkładu pracowników w decyzje w miejscu pracy, szczególnie dla pracowników imigrantów często nieświadomych ich praw.
Wysiłki związku wykraczają poza korzyści, koncentrując się na edukacji i dzieleniu się informacjami dotyczącymi praw pracowników, wzmacnianiu pozycji i wspierania wspólnego rzecznictwa. Związek, początkowo reakcja na negatywną zmianę, przekształciła się w proaktywny wysiłek w celu ochrony kultury króla i samopoczucia pracowników.
> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >
