All'inizio del 2024, una variazione significativa dei benefici dei dipendenti presso l'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard, implementato dal nuovo proprietario Microsoft, ha incendiato inaspettatamente un disco di sindacato. La rimozione di un medico in loco molto apprezzato, fornendo assistenza sanitaria per i dipendenti e le loro famiglie, ha suscitato malcontento diffuso.
Ciò ha portato a cento dipendenti nella sede di King's Stoccolma per formare un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia, lo scorso autunno. Questo gruppo, ora ufficialmente riconosciuto dalla direzione, mira a garantire un accordo collettivo di contrattazione (CBA) per proteggere le loro condizioni di lavoro, politiche e benefici.
I sindacati svedesi differiscono significativamente dalle loro controparti statunitensi. L'adesione è indipendente dall'organizzazione a livello di società, con conseguente partecipazione dell'Unione di circa il 70% a livello nazionale. I sindacati negoziano accordi a livello di settore, mentre l'adesione individuale offre ulteriori vantaggi. Tuttavia, stabilire un club dell'Unione e garantire un CBA fornisce benefici e influenza specifici per il lavoro nel processo decisionale dell'azienda, rispecchiando i contratti dell'Unione degli Stati Uniti. Ciò rispecchia una tendenza in crescita nel settore dei giochi svedesi, seguendo azioni simili in aziende come Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria presso King e membro del consiglio sindacale, ha descritto la presenza sindacale precedentemente dormiente, con solo pochi membri che utilizzavano il canale Slack della società dedicato alle discussioni sindacali. L'eliminazione del popolare medico in loco, con solo una settimana di preavviso, è stata il catalizzatore per una maggiore attività sindacale. Mentre è stata offerta un'assicurazione sanitaria sostitutiva, mancava di cure personalizzate e accessibilità dell'accordo precedente.
L'incidente ha spinto una discussione diffusa all'interno dell'azienda, evidenziando la mancanza di potere contrattuale dei dipendenti senza un CBA. Ciò ha portato a un aumento dell'adesione al sindacato, raggiungendo 217 membri. Il gruppo successivamente ha formalizzato il loro Union Club nell'ottobre 2024. (Microsoft e Activision Blizzard King non hanno risposto alle richieste di commento.)
Sebbene il beneficio per Lost Doctor sia irrecuperabile, il sindacato mira a negoziare un CBA per salvaguardare i benefici esistenti e affrontare altre preoccupazioni, tra cui la trasparenza salariale, la protezione contro le riorganizzazioni e i licenziamenti e una migliore comunicazione. Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato il valore del contributo dei dipendenti nelle decisioni sul posto di lavoro, in particolare per i lavoratori immigrati spesso ignari dei loro diritti.
Gli sforzi dell'Unione si estendono oltre i benefici, concentrandosi sull'istruzione e sulla condivisione delle informazioni sui diritti dei dipendenti, potenziando le persone e promuovendo la difesa collettiva. L'unione, inizialmente una risposta a un cambiamento negativo, si è evoluta in uno sforzo proattivo per proteggere la cultura del re e il benessere dei dipendenti.
