No início de 2024, uma mudança significativa nos benefícios dos funcionários no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard, implementada pelo novo proprietário Microsoft, incendiou inesperadamente uma unidade de sindicalização. A remoção de um médico altamente valorizado no local, prestando assistência médica aos funcionários e suas famílias, provocou um descontentamento generalizado.
Isso levou mais de cem funcionários no local de King's Stockholm para formar um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia, no outono passado. Esse grupo, agora oficialmente reconhecido pela administração, visa garantir um acordo de negociação coletiva (CBA) para proteger suas condições de trabalho, políticas e benefícios.
Os sindicatos suecos diferem significativamente de seus colegas dos EUA. A associação é independente da organização no nível da empresa, resultando em aproximadamente 70% de participação sindical em todo o país. Os sindicatos negociam acordos em todo o setor, enquanto a associação individual oferece vantagens adicionais. No entanto, o estabelecimento de um clube do sindicato e a garantia de um CBA oferece benefícios e influência específicos do local de trabalho na tomada de decisões da empresa, espelhando os contratos da União dos EUA. Isso reflete uma tendência crescente na indústria de jogos suecos, seguindo ações semelhantes em empresas como a Paradox Interactive e Avalanche Studios.
Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia da King e membro do conselho da União, descreveu a presença da União anteriormente adormecida, com apenas alguns membros utilizando o canal Slack da empresa dedicado às discussões da União. A eliminação do popular médico no local, com apenas uma semana de aviso prévio, serviu como catalisador para o aumento da atividade sindical. Embora o seguro de saúde de substituição fosse oferecido, ele não tinha o cuidado e a acessibilidade personalizados do acordo anterior.
O incidente provocou uma discussão generalizada dentro da empresa, destacando a falta de poder de barganha dos funcionários sem uma CBA. Isso levou a um aumento nos membros do sindicato, chegando a 217 membros. O grupo posteriormente formalizou seu clube do Union em outubro de 2024. (Microsoft e Activision Blizzard King não responderam aos pedidos de comentários.)
Embora o benefício do médico perdido seja irrecuperável, o sindicato pretende negociar uma CBA para proteger os benefícios existentes e abordar outras preocupações, incluindo transparência salarial, proteção contra reorganizações e demissões e comunicação aprimorada. Timo Rybak, um organizador da Unionen Stockholm, enfatizou o valor da contribuição dos funcionários nas decisões do local de trabalho, principalmente para os trabalhadores imigrantes geralmente desconhecem seus direitos.
Os esforços do sindicato se estendem além dos benefícios, com foco na educação e no compartilhamento de informações sobre os direitos dos funcionários, capacitando indivíduos e promovendo a defesa coletiva. A sindicalização, inicialmente uma resposta a uma mudança negativa, evoluiu para um esforço proativo para proteger a cultura e o bem-estar dos funcionários de King.
