২০২৪ সালের গোড়ার দিকে, অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ডের স্টকহোম অফিসে কর্মচারী সুবিধার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, নতুন মালিক মাইক্রোসফ্ট দ্বারা প্রয়োগ করা, অপ্রত্যাশিতভাবে একটি ইউনিয়নীকরণ ড্রাইভকে জ্বলিত করে। কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য স্বাস্থ্যসেবা সরবরাহ করে একটি অত্যন্ত মূল্যবান সাইটে ডাক্তার অপসারণ, ব্যাপকভাবে অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করেছিল।
এটি কিং এর স্টকহোম লোকেশনে এক শতাধিক কর্মচারীকে ইউনিয়ন, সুইডেনের বৃহত্তম ট্রেড ইউনিয়ন, সর্বশেষ পতনের সাথে একটি ইউনিয়ন ক্লাব গঠনের জন্য নেতৃত্ব দিয়েছিল। এই গোষ্ঠীটি, এখন আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালনার দ্বারা স্বীকৃত, তাদের কাজের পরিস্থিতি, নীতিমালা এবং সুবিধাগুলি সুরক্ষার জন্য একটি সম্মিলিত দর কষাকষি চুক্তি (সিবিএ) সুরক্ষিত করা।
সুইডিশ ইউনিয়নগুলি তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে পৃথক। সদস্যপদ সংস্থা-স্তরের সংস্থার থেকে স্বতন্ত্র, যার ফলে দেশব্যাপী প্রায় 70% ইউনিয়নের অংশগ্রহণ হয়। ইউনিয়নগুলি খাত-বিস্তৃত চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা করে, অন্যদিকে পৃথক সদস্যপদ অতিরিক্ত পার্ক দেয়। যাইহোক, একটি ইউনিয়ন ক্লাব প্রতিষ্ঠা করা এবং সিবিএ সুরক্ষিত করা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ইউনিয়ন চুক্তির প্রতিচ্ছবি, কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণের মধ্যে কর্মক্ষেত্র-নির্দিষ্ট সুবিধা এবং প্রভাব সরবরাহ করে। এটি প্যারাডক্স ইন্টারেক্টিভ এবং অ্যাভাল্যাঞ্চ স্টুডিওগুলির মতো সংস্থাগুলিতে অনুরূপ ক্রিয়াকলাপ অনুসরণ করে সুইডিশ গেমিং শিল্পে ক্রমবর্ধমান প্রবণতা আয়না করে।
কিং -এর ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজার এবং ইউনিয়ন বোর্ডের সদস্য কাজসা সিমা ফ্যালক পূর্বে সুপ্ত ইউনিয়নের উপস্থিতি বর্ণনা করেছেন, কেবলমাত্র কয়েকজন সদস্য ইউনিয়ন আলোচনায় নিবেদিত কোম্পানির স্ল্যাক চ্যানেলটি ব্যবহার করেছেন। কেবলমাত্র এক সপ্তাহের নোটিশ সহ জনপ্রিয় অন-সাইট ডাক্তারকে নির্মূল করা ইউনিয়ন ক্রিয়াকলাপ বৃদ্ধির অনুঘটক হিসাবে কাজ করেছে। প্রতিস্থাপনের স্বাস্থ্য বীমা দেওয়া হলেও এর পূর্ববর্তী ব্যবস্থাটির ব্যক্তিগতকৃত যত্ন এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার অভাব ছিল।
এই ঘটনাটি সিবিএ ছাড়াই কর্মচারী দর কষাকষির ক্ষমতার অভাবকে তুলে ধরে সংস্থার মধ্যে ব্যাপক আলোচনার প্ররোচিত করেছিল। এর ফলে ইউনিয়নের সদস্যপদ বৃদ্ধি পেয়েছিল, 217 জন সদস্য পৌঁছেছে। গ্রুপটি পরবর্তীকালে 2024 সালের অক্টোবরে তাদের ইউনিয়ন ক্লাবকে আনুষ্ঠানিক করে তোলে। (মাইক্রোসফ্ট এবং অ্যাক্টিভিশন ব্লিজার্ড কিং মন্তব্যের জন্য অনুরোধের প্রতিক্রিয়া জানায়নি।)
লস্ট ডক্টর বেনিফিটটি অপ্রত্যাশিত হলেও, ইউনিয়নটির লক্ষ্য বিদ্যমান সুবিধাগুলি রক্ষার জন্য একটি সিবিএ নিয়ে আলোচনা করা এবং বেতন স্বচ্ছতা, পুনর্গঠন এবং ছাঁটাইয়ের বিরুদ্ধে সুরক্ষা এবং উন্নত যোগাযোগ সহ অন্যান্য উদ্বেগের সমাধান করা। ইউনিয়ন স্টকহোম সংগঠক টিমো রাইবাক কর্মক্ষেত্রের সিদ্ধান্তে কর্মচারী ইনপুটটির মূল্যকে জোর দিয়েছিলেন, বিশেষত অভিবাসী শ্রমিকদের জন্য প্রায়শই তাদের অধিকার সম্পর্কে অবগত নন।
ইউনিয়নের প্রচেষ্টা বেনিফিটের বাইরেও প্রসারিত, কর্মচারী অধিকার সম্পর্কিত শিক্ষা এবং তথ্য ভাগ করে নেওয়ার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, ব্যক্তিদের ক্ষমতায়ন এবং সম্মিলিত উকিলকে উত্সাহিত করে। ইউনিয়নীকরণ, প্রাথমিকভাবে একটি নেতিবাচক পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়া, কিংয়ের সংস্কৃতি এবং কর্মচারী সুস্থতা রক্ষার জন্য একটি সক্রিয় প্রচেষ্টায় পরিণত হয়েছে।
