2024 년 초, 새로운 소유자 Microsoft가 시행 한 Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소에서 직원 혜택이 크게 바뀌면서 예기치 않게 노조화 드라이브를 점화했습니다. 직원과 그 가족에게 의료 서비스를 제공하는 높은 소중한 현장 의사의 제거로 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.
이로 인해 King 's Stockholm Location의 100 명 이상의 직원이 지난 가을 스웨덴 최대의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 구성했습니다. 현재 경영진에 의해 공식적으로 인정 된이 그룹은 근로 조건, 정책 및 혜택을 보호하기 위해 CBA (Collective Smergaining Agrence)를 확보하는 것을 목표로합니다.
스웨덴 노조는 미국과 크게 다릅니다. 멤버십은 회사 수준의 조직과 무관하며 전국적으로 약 70%의 노동 조합 참여가 이루어집니다. 노동 조합은 부문 전체 계약을 협상하는 반면 개별 회원은 추가 특권을 제공합니다. 그러나 Union Club을 설립하고 CBA를 확보하면 회사의 의사 결정 내에서 직장 별 혜택과 영향력과 영향력이 있으며 미국 연합 계약을 반영합니다. 이는 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 회사에서 비슷한 행동을 따라 스웨덴 게임 업계에서 점점 더 많은 추세를 반영합니다.
King의 엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 이전에 휴면 노조의 존재를 설명했으며, 소수의 회원만이 노조 토론에 전념하는 회사 슬랙 채널을 사용했습니다. 일주일의 통지만으로 인기있는 현장 의사의 제거는 노동 조합 활동 증가의 촉매제 역할을했습니다. 교체 건강 보험이 제공되었지만, 이전 계약의 개인화 된 치료와 접근성이 부족했습니다.
이 사건은 회사 내에서 광범위한 토론을 촉발시켜 CBA없이 직원 협상력의 부족을 강조했습니다. 이로 인해 노조 회원 자격이 급증하여 217 명의 회원이 도달했습니다. 이 그룹은 이후 2024 년 10 월에 Union Club을 공식화했습니다. (Microsoft와 Activision Blizzard King은 의견 요청에 응답하지 않았습니다.)
잃어버린 의사의 혜택은 부정 할 수 없지만, 노조는 CBA를 협상하여 기존의 혜택을 보호하고 급여 투명성, 재구성 및 해고에 대한 보호, 커뮤니케이션 개선을 포함한 다른 우려를 해결하는 것을 목표로합니다. Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 직장 결정에서 직원의 의견의 가치, 특히 이민 근로자가 종종 자신의 권리를 알지 못하는 경우를 강조했습니다.
노동 조합의 노력은 혜택을 넘어서, 직원의 권리에 관한 교육 및 정보 공유에 중점을두고, 개인의 권한을 부여하며, 집단 옹호를 육성합니다. 처음에는 부정적인 변화에 대한 반응 인 노동 조합은 왕의 문화와 직원 복지를 보호하기위한 사전 노력으로 발전했습니다.
스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%
King 's Office
