在2024年初，由新所有者微軟實施的Activision Blizzard的斯德哥爾摩辦公室的員工福利發生了重大變化，意外地點燃了工會化驅動器。拆除了高度有價值的現場醫生，為員工及其家人提供醫療保健，這引起了廣泛的不滿。
這導致了國王斯德哥爾摩（King's Stockholm)地點的一百多名員工，與瑞典最大的工會聯合會（Unionen)組成了聯盟俱樂部。該集團現已得到管理層的正式認可，旨在確保一項集體談判協議（CBA)保護其工作條件，政策和福利。
瑞典工會與美國同行有很大差異。會員資格獨立於公司級別的組織，在全國範圍內約有70%的工會參與。工會協商整個部門的協議，而個人會員資格提供額外的津貼。但是，建立聯合俱樂部並確保CBA提供公司決策中特定於工作場所的收益和影響力，從而反映了美國工會合同。這反映了瑞典遊戲行業的增長趨勢，在諸如Paradox Interactive和Avalanche Studios等公司的類似行動之後。
國王金（King)的工程經理兼工會委員會成員Kajsa Sima Falck描述了以前休眠的聯盟業務，隻有少數成員利用公司Slack Channel致力於工會討論。消除受歡迎的現場醫生隻有一周的通知，是增加工會活動的催化劑。在提供替代健康保險的同時，它缺乏以前安排的個性化護理和可訪問性。
該事件引發了公司內部的廣泛討論，強調了沒有CBA的員工議價能力的缺乏。這導致了工會會員資格的激增，達到了217名成員。該小組隨後在2024年10月對工會俱樂部進行了正式正式化。
盡管失去的醫生福利是令人難以置信的，但工會旨在協商CBA來保護現有的福利並解決其他問題，包括薪資透明度，防止重組和裁員以及改善的溝通。聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克（Timo Rybak)強調了員工投入在工作場所決策中的價值，特別是對於移民工人而言，通常不知道自己的權利。
工會的努力超出了利益的範圍，專注於有關員工權利，賦予個人權力並促進集體倡導的教育和信息共享。工會最初是對負麵變化的回應，已經發展成為保護國王文化和員工福祉的積極努力。
