ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในผลประโยชน์ของพนักงานที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard ซึ่งดำเนินการโดยเจ้าของใหม่ Microsoft โดยไม่คาดคิดจุดประกายการรวมตัวกันอย่างไม่คาดคิด การกำจัดแพทย์ที่มีมูลค่าสูงในสถานที่ให้การดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขาทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวาง
สิ่งนี้นำไปสู่พนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดนเมื่อฤดูใบไม้ร่วงที่ผ่านมา กลุ่มนี้ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการจากผู้บริหารมีจุดมุ่งหมายเพื่อรักษาความปลอดภัยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) เพื่อปกป้องสภาพการทำงานนโยบายและผลประโยชน์ของพวกเขา
สหภาพแรงงานสวีเดนแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญจากคู่หูในสหรัฐอเมริกาของพวกเขา การเป็นสมาชิกเป็นอิสระจากองค์กรระดับ บริษัท ส่งผลให้มีการมีส่วนร่วมของสหภาพประมาณ 70% ทั่วประเทศ สหภาพแรงงานเจรจาข้อตกลงทั่วทั้งภาคในขณะที่สมาชิกแต่ละคนเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามการจัดตั้งสหภาพคลับและการรักษาความปลอดภัย CBA ให้ประโยชน์และอิทธิพลเฉพาะสถานที่ทำงานในการตัดสินใจของ บริษัท สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวโน้มที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเกมสวีเดนหลังจากการกระทำที่คล้ายกันกับ บริษัท ต่างๆเช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios
Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมของ King และสมาชิกคณะกรรมการสหภาพได้อธิบายถึงการปรากฏตัวของสหภาพที่อยู่เฉยๆก่อนหน้านี้โดยมีสมาชิกเพียงไม่กี่คนที่ใช้ช่อง Slack Channel ที่อุทิศให้กับการอภิปรายของสหภาพ การกำจัดแพทย์ที่ได้รับความนิยมในสถานที่โดยมีการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ซึ่งทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาสำหรับกิจกรรมสหภาพที่เพิ่มขึ้น ในขณะที่มีการประกันสุขภาพทดแทน แต่ก็ขาดการดูแลส่วนบุคคลและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้านี้
เหตุการณ์ดังกล่าวทำให้เกิดการอภิปรายอย่างกว้างขวางภายใน บริษัท โดยเน้นถึงการขาดอำนาจการเจรจาต่อรองของพนักงานโดยไม่ต้องมี CBA สิ่งนี้นำไปสู่การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงานถึง 217 คน ต่อมากลุ่มอย่างเป็นทางการของ Union Club ในเดือนตุลาคม 2567 (Microsoft และ Activision Blizzard King ไม่ตอบสนองต่อการร้องขอความคิดเห็น)
ในขณะที่ผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไปนั้นไม่สามารถแก้ไขได้สหภาพมีวัตถุประสงค์เพื่อเจรจาต่อรอง CBA เพื่อปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และจัดการกับข้อกังวลอื่น ๆ รวมถึงความโปร่งใสเงินเดือนการป้องกันการปรับโครงสร้างองค์กรและการปลดพนักงานและการสื่อสารที่ดีขึ้น Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงคุณค่าของการป้อนข้อมูลของพนักงานในการตัดสินใจในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคนงานผู้อพยพมักจะไม่ทราบถึงสิทธิของพวกเขา
ความพยายามของสหภาพขยายเกินกว่าผลประโยชน์โดยมุ่งเน้นไปที่การศึกษาและการแบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานเพิ่มขีดความสามารถของบุคคลและส่งเสริมการสนับสนุนโดยรวม การรวมกันในขั้นต้นเป็นการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้พัฒนาไปสู่ความพยายามเชิงรุกเพื่อปกป้องวัฒนธรรมของกษัตริย์และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
