2024'ün başlarında, yeni sahibi Microsoft tarafından uygulanan Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde çalışanların faydalarında önemli bir değişiklik beklenmedik bir şekilde sendikasyon sürücüsünü ateşledi. Çalışanlar ve aileleri için sağlık hizmeti sağlayan çok değerli bir yerinde doktorun kaldırılması, yaygın hoşnutsuzluğa yol açtı.
Bu, King's Stockholm konumundaki yüzün üzerinde çalışanın geçen sonbaharda İsveç'in en büyük sendikası olan Birlik kulübü kurmasına yol açtı. Şimdi yönetim tarafından resmi olarak tanınan bu grup, çalışma koşullarını, politikalarını ve faydalarını korumak için bir toplu pazarlık anlaşması (CBA) sağlamayı amaçlamaktadır.
İsveç sendikaları ABD meslektaşlarından önemli ölçüde farklıdır. Üyelik şirket düzeyinde kuruluştan bağımsızdır ve bu da ülke çapında yaklaşık% 70 sendika katılımına neden olur. Bireysel üyelik ek avantajlar sunarken, sendikalar sektör çapında anlaşmaları müzakere ederken. Bununla birlikte, bir sendika kulübü kurmak ve bir CBA sağlamak, ABD sendika sözleşmelerini yansıtarak şirket karar verme sürecinde işyerine özgü faydalar ve etki sağlar. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi şirketlerde benzer eylemler izleyerek İsveç oyun endüstrisinde büyüyen bir eğilimi yansıtıyor.
King'de mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, daha önce hareketsiz sendika varlığını anlattı ve sendika tartışmalarına adanmış şirket Slack kanalını kullanan sadece birkaç üye ile açıklandı. Popüler yerinde doktorun ortadan kaldırılması, sadece bir haftalık bildirimde bulunarak, artan sendika faaliyeti için katalizör olarak hizmet etti. Yedek sağlık sigortası sunulurken, önceki düzenlemenin kişiselleştirilmiş bakım ve erişilebilirliğinden yoksundu.
Olay, şirket içinde yaygın bir tartışma başlattı ve CBA olmadan çalışan pazarlık gücünün eksikliğini vurguladı. Bu, 217 üyeye ulaşan sendika üyeliğinde bir artışa yol açtı. Grup daha sonra Ekim 2024'te Union Club'larını resmileştirdi (Microsoft ve Activision Blizzard King, yorum taleplerine yanıt vermedi.)
Kayıp Doktor Yardımı geri alınamaz olsa da, Birlik mevcut faydaları korumak ve maaş şeffaflığı, yeniden yapılanmalara ve işten çıkarmalara karşı koruma ve iyileştirilmiş iletişim gibi diğer endişeleri ele almak için bir CBA müzakere etmeyi amaçlamaktadır. Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, özellikle göçmen işçiler için genellikle haklarından habersiz olan işyeri kararlarındaki çalışan girdilerinin değerini vurguladı.
Sendikanın çabaları, çalışan hakları ile ilgili eğitim ve bilgi paylaşımına odaklanarak faydaların ötesine uzanır, bireyleri güçlendirir ve kolektif savunuculuğu teşvik eder. Başlangıçta olumsuz bir değişime yanıt olan sendikalaşma, Kral'ın kültürünü ve çalışan refahını korumak için proaktif bir çabaya dönüştü.
