从专家和助手到看门人和保安人员，您 *两点博物馆 *团队的每个成员都起着至关重要的作用。随着您的员工获得经验（XP），他们释放了更好的技能并提高效率。这是加速其水平过程的方法。
推荐的视频如何在两个点博物馆中快速获得XP员工XP
探险带来了独特的机会和挑战。某些正面和负面的事件，只有在员工达到特定等级时才触发。抛弃关键人员可能意味着错过有价值的展览质量提升，甚至危及探险队。
尽管排名不会影响日常任务，但它会解锁资格插槽，从而显着影响您博物馆的整体表现。升级员工似乎很慢，尤其是在管理您的博物馆时，但是这些策略在不牺牲效率的情况下最大化XP收益。
1。战略人员任务
每个工作人员都有专业，尤其是那些在招聘时具有资格的专业。一致的工作构建XP，尽管缓慢。将员工分配到与他们技能相匹配的角色中，可以最大化XP收益及其有效性。例如，一位雄辩的专家擅长领导巡回赛，从而促进了XP和访客的参与度。同样，以客户服务为导向的助手在博物馆的地板上蓬勃发展，使他们和您的客人都受益。
2。定期的员工培训
培训直接提高了员工的效力，即使暂时将他们从地板上移走。虽然培训本身并没有授予XP，但它释放了未来的进步和XP赚钱潜力。专门的培训室和定期的培训室确保您的员工获得新技能或提高现有技能，从而获得更有效的劳动力。选择与其角色保持一致的资格，以在训练后更快的XP收益。
3。探险：一个有意义的旅程
尽管探险队暂时撤离员工，但他们提供了XP的显着收益和升级，尤其是在特定员工XP较高的领域。 “ XP-tition Journal”货物物品将Expedition XP提高了15％，除非绝对必要其他物品，否则它是任何探险的宝贵补充。
4。优先考虑员工幸福
快乐的员工是富有成效的员工。不高兴，疲倦或过度劳累的员工更有可能退出或过度休息。保持平衡的员工级别 - 必须避免劳累过度，但没有那么多员工会变得闲置。请记住，培训增加了工资期望，因此请仔细监视您的财务状况。
这些策略将帮助您迅速提高员工的高级博物馆。查看我们的其他游戏指南以获取更多提示！ *两个点博物馆*现已上市。
