전문가와 보조원부터 관리자 및 경비원에 이르기까지 귀하의 * Two Point Museum * 팀의 모든 구성원은 중요한 역할을합니다. 직원이 경험 (XP)을 얻음에 따라 더 나은 기술을 잠금 해제하고 효율성을 높입니다. 레벨링 프로세스를 가속화하는 방법은 다음과 같습니다.
추천 동영상 2 점 박물관에서 직원 XP를 빠르게받는 방법
원정대는 독특한 기회와 도전을 제시합니다. 긍정적이고 부정적인 특정 이벤트는 직원이 특정 순위에 도달 할 때만 트리거됩니다. 주요 인원을 떠나는 것은 귀중한 전시 품질 향상을 놓치거나 원정을 위태롭게하는 것을 의미 할 수 있습니다.
순위는 일상적인 작업에 영향을 미치지 않지만 박물관의 전반적인 성과에 큰 영향을 미치는 자격 슬롯을 잠금 해제합니다. 특히 박물관을 관리하는 동안 직원의 평준화는 느리게 보일 수 있지만 이러한 전략은 효율성을 희생하지 않고 XP 이익을 극대화합니다.
1. 전략적 직원 과제
각 직원은 전문 분야, 특히 고용시 자격이있는 전문 분야를 가지고 있습니다. 일관된 작업은 느리게 XP를 구축합니다. 기술과 일치하는 역할에 직원을 할당하면 XP 이득과 효과가 모두 극대화됩니다. 예를 들어, 웅변 전문가는 선도적 인 투어를 탁월하여 XP와 방문자 참여를 모두 늘립니다. 마찬가지로, 고객 서비스 지향 조수는 박물관 바닥에서 번성하여 고객과 손님 모두에게 도움이됩니다.
2. 정기 직원 교육
훈련은 직원의 효율성을 직접적으로 향상시켜야합니다. 교육 자체는 XP를 부여하지 않지만 향후 진행과 XP 수입 잠재력을 잠금 해제합니다. 전용 교육 실과 정기 교육 세션은 직원이 새로운 기술을 습득하거나 기존 기술을 향상시켜보다 효율적인 인력을 제공합니다. 훈련 후 더 빠른 XP 이익을 위해 자신의 역할에 맞는 자격을 선택하십시오.
3. 원정대 : 보람있는 여정
원정대는 직원을 일시적으로 제거하지만 특히 특정 직원에 대한 XP 보상이 높은 영역에서 상당한 XP 이익 및 레벨 업을 제공합니다. "XP-Dition Journal"화물 품목은 Expedition XP를 15%증가시켜 다른 품목이 절대적으로 필요하지 않으면 모든 원정에 귀중한 추가 기능을 제공합니다.
4. 직원의 행복을 우선시합니다
행복한 직원은 생산적인 직원입니다. 불행하거나 피곤하거나 과로 한 직원은 종료하거나 과도한 휴식을 취할 가능성이 높습니다. 균형 잡힌 직원 수준을 유지하십시오. 과로를 피하기 위해 강하하지만 직원이 유휴 상태가되지는 않습니다. 훈련은 급여 기대치를 높이므로 재정을 신중하게 모니터링합니다.
이 전략은 우수한 박물관의 직원을 빠르게 수평으로 높이는 데 도움이 될 것입니다. 더 많은 팁은 다른 게임 가이드를 확인하십시오! * 2 포인트 박물관*이 현재 이용 가능합니다.
