専門家やアシスタントから管理人や警備員まで、 * Two Point Museum *チームのすべてのメンバーが重要な役割を果たします。スタッフが経験を積むにつれて、彼らはより良いスキルを解き放ち、効率を高めます。レベリングプロセスを加速する方法は次のとおりです。
推奨ビデオ2ポイント博物館でスタッフXPを高速にする方法
遠征は、ユニークな機会と課題を提示します。特定のイベントは、ポジティブとネガティブの両方で、スタッフが特定のランクに達した場合にのみトリガーされます。主要な人員を除外することは、貴重な展示品の品質ブーストを逃したり、遠征を危険にさらすことを意味することを意味します。
ランクは毎日のタスクには影響しませんが、博物館の全体的なパフォーマンスに大きな影響を与える資格スロットのロックを解除します。特に博物館の管理中は、スタッフのレベルアップが遅いように思えるかもしれませんが、これらの戦略は効率を犠牲にすることなくXPの利益を最大化します。
1。戦略的なスタッフの割り当て
各スタッフには専門家、特に雇用時に資格がある専門家がいます。一貫した作業は、ゆっくりとはいえ、XPを構築します。スキルに合った役割にスタッフを割り当てると、XPゲインと有効性の両方が最大化されます。たとえば、雄弁な専門家は大手ツアーに優れており、XPと訪問者のエンゲージメントの両方を後押しします。同様に、顧客サービス指向のアシスタントは博物館の床で繁栄し、彼らとあなたのゲストの両方に利益をもたらします。
2。定期的なスタッフトレーニング
トレーニングは、床から一時的にそれらを削除したとしても、スタッフの有効性を直接改善します。トレーニング自体はXPを付与しませんが、将来の進行とXPの獲得の可能性を解き放ちます。専用のトレーニングルームと定期的なトレーニングセッションにより、スタッフが新しいスキルを獲得したり、既存のスキルを強化したりして、より効率的な労働力を発揮します。トレーニング後にXPの増加を速くするために、役割に合わせた資格を選択します。
3。遠征：やりがいのある旅
遠征は一時的にスタッフを削除しますが、特に特定のスタッフのXP報酬が高い地域では、大幅なXPの利益とレベルアップを提供します。 「XP-Dition Journal」貨物アイテムは、Expedition XPを15％増加させ、別のアイテムが絶対に必要な場合を除き、任意の遠征に貴重な追加になります。
4。スタッフの幸福に優先順位を付けます
幸せなスタッフは生産的なスタッフです。不幸な、疲れた、または労働している従業員は、過度の休憩をやめたり、過度に休憩をとったりする可能性が高くなります。バランスの取れたスタッフレベルを維持します。過労を避けるために十分ですが、スタッフがアイドル状態になるほど多くはありません。トレーニングは給与の期待を高めるため、財政を慎重に監視することを忘れないでください。
これらの戦略は、優れた博物館のためにスタッフを急速にレベルアップするのに役立ちます。その他のヒントについては、他のゲームガイドをご覧ください！ * Two Point Museum*は現在入手可能です。
