從專家和助手到看門人和保安人員，您 *兩點博物館 *團隊的每個成員都起著至關重要的作用。隨著您的員工獲得經驗（XP），他們釋放了更好的技能並提高效率。這是加速其水平過程的方法。
推薦的視頻如何在兩個點博物館中快速獲得XP員工XP
探險帶來了獨特的機會和挑戰。某些正面和負面的事件，只有在員工達到特定等級時才觸發。拋棄關鍵人員可能意味著錯過有價值的展覽質量提升，甚至危及探險隊。
儘管排名不會影響日常任務，但它會解鎖資格插槽，從而顯著影響您博物館的整體表現。升級員工似乎很慢，尤其是在管理您的博物館時，但是這些策略在不犧牲效率的情況下最大化XP收益。
1。戰略人員任務
每個工作人員都有專業，尤其是那些在招聘時具有資格的專業。一致的工作構建XP，儘管緩慢。將員工分配到與他們技能相匹配的角色中，可以最大化XP收益及其有效性。例如，一位雄辯的專家擅長領導巡迴賽，從而促進了XP和訪客的參與度。同樣，以客戶服務為導向的助手在博物館的地板上蓬勃發展，使他們和您的客人都受益。
2。定期的員工培訓
培訓直接提高了員工的效力，即使暫時將他們從地板上移走。雖然培訓本身並沒有授予XP，但它釋放了未來的進步和XP賺錢潛力。專門的培訓室和定期的培訓室確保您的員工獲得新技能或提高現有技能，從而獲得更有效的勞動力。選擇與其角色保持一致的資格，以在訓練後更快的XP收益。
3。探險：一個有意義的旅程
儘管探險隊暫時撤離員工，但他們提供了XP的顯著收益和升級，尤其是在特定員工XP較高的領域。 “ XP-tition Journal”貨物物品將Expedition XP提高了15％，除非絕對必要其他物品，否則它是任何探險的寶貴補充。
4。優先考慮員工幸福
快樂的員工是富有成效的員工。不高興，疲倦或過度勞累的員工更有可能退出或過度休息。保持平衡的員工級別 - 必須避免勞累過度，但沒有那麼多員工會變得閒置。請記住，培訓增加了工資期望，因此請仔細監視您的財務狀況。
這些策略將幫助您迅速提高員工的高級博物館。查看我們的其他遊戲指南以獲取更多提示！ *兩個點博物館*現已上市。
