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長い交渉を経て歴史的合意に至る
コール オブ デューティシリーズで知られるレイヴン・ソフトウェアの品質保証スペシャリストは、画期的な労働組合結成活動を経て、マイクロソフトとの間で記念碑的な労働協約を達成しました。
新たに批准された契約では、以下のような大幅な改善がもたらされています：
- 2年間で段階的に実施される最低10%の賃上げ
- 業績に基づく追加の給与引き上げ
- 義務的残業の厳格な制限
- 強化された雇用保障規定
- 改善されたアクセシビリティ対応
労働者権利の勝利
「この苦労して得られた勝利は、集団行動によって何が達成できるかを示しています」と、QAテスター兼交渉委員のエリン・ホールは述べました。「私たちは公正な報酬、持続可能な業務負荷、明確なキャリアアップを求めて倦まず弛まず闘い、ゲーム開発におけるQAの重要な役割を真に認識する保護を確立しました」
ホールは続けました：「私たちの歩みは、この業界において組合結成が実際に違いを生むことを証明しています。私たちの成功が他のゲーム業界労働者にも組織化への刺激を与えることを願っています」
承認への道のり
この運動は、アクティビジョン・ブリザードが2021年12月に行った再編成の際、提案されたレイオフに端を発し、即座のストライキが発生しました。レイヴンの従業員は数週間にわたって抗議活動を続け、マイクロソフトによる買収が交渉の流れを変えることになりました。
アクティビジョン・ブリザードからの当初の抵抗にもかかわらず、QAチームは2022年5月の組合選挙で勝利を収め、このゲーム大手企業内で初の組織化された労働組合となりました。
高まる組合の勢い
レイヴンでの合意は、5月に契約を確保したゼニマックス・メディアのQA労働者を含む、マイクロソフトのゲーム部門全体での同様の組織化活動に続くものです。他にも多くの従業員グループが、労働条件改善のための交渉を続けています。
この画期的な契約は、ゲーム業界における労働権利の新たな先例を築き、労働者の結束が意味のある変化をもたらし得ることを示しています。
