Mga pangunahing tampok ng karanasan sa empleyado ng worktango:
❤ Pagkilala: Magpadala ng mga pagkilala, mataas na fives, at mga komento upang mapalakas ang moral at bumuo ng isang positibong lugar ng trabaho.
Mga Gantimpala: Kumita ng Mga Punto para sa Pagkilala at Pakikilahok sa Mga Programa ng Kumpanya. Manatiling motivation at makisali!
❤ Mga pananaw sa survey: Pag -access at pagsusuri ng mga resulta ng survey para sa mahalagang pananaw sa karanasan ng empleyado ng iyong samahan.
❤ Feed Feed: Manatiling na -update sa mga balita at mga kaganapan ng kumpanya, na nagtataguyod ng komunikasyon at transparency.
Mga Tip sa Gumagamit:
❤ Magpakita ng pagpapahalaga sa mga kasamahan at bumuo ng malakas na mga relasyon sa koponan sa pamamagitan ng mga tampok ng pagkilala.
❤ I -maximize ang iyong mga puntos ng gantimpala sa pamamagitan ng aktibong pakikilahok sa mga programa ng kumpanya at pagtanggap ng pagkilala.
❤ Mga resulta ng survey ng leverage upang maunawaan ang karanasan ng empleyado at gumawa ng mga pagpapabuti na hinihimok ng data.
Sa konklusyon:
Ang karanasan sa empleyado ng Worktango ay isang malakas na tool para sa pagdiriwang ng mga tagumpay, pagkakahanay sa pagmamaneho, at manatiling konektado. Sa mga tool ng pagkilala nito, ang programa ng gantimpala, data ng survey, at feed ng aktibidad, ang WorkTango ay tumutulong na lumikha ng isang positibo, nagpapasalamat, at lugar na nakatuon sa paglago. I -download ngayon at ibahin ang anyo ng iyong karanasan sa trabaho!
